Борис Чижов

Некоторые предприятия и организации в силу специфики своей деятельности устанавливают для работников (всех или отдельных категорий) шестидневную рабочую неделю. Предлагаем вашему вниманию производственный календарь на 2020 г. для шестидневной рабочей недели, подготовленный Борисом Чижовым, государственным советником Российской Федерации 2-го класса.

Правительство РФ определилось с переносом выходных дней в 2020 г. (постановление от 10.07.2019 № 875). Это позволило уже сейчас сформировать производственные календари на следующий год. В этом номере предлагаем вашему вниманию производственный календарь для пятидневной рабочей недели с комментариями по его применению, подготовленный Борисом Чижовым, государственным советником Российской Федерации 2-го класса.

В книге рассматриваются практически все аспекты законодательных положений, предусматривающих обеспечение полноценного отдыха работающим гражданам в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей, от перерывов в течение рабочего дня до предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В течение 2018 г. был принят ряд законодательных актов, направленных на развитие и совершенствование трудового законодательства, а также на устранение недостатков, приводивших к разночтению отдельных положений Трудового кодекса РФ. Напомним о наиболее значимых поправках, вступивших в силу в течение 2018 г. и в начале 2019 г. Для наглядности краткая информация о новых законах и датах вступления их в силу собрана в таблицу.

В течение 2016—2017 гг. было принято достаточно много законодательных актов в сфере трудового права. В первую очередь они были направлены на развитие и совершенствование трудового законодательства, а также способствовали устранению недостатков, приводивших к разночтению отдельных положений Трудового кодекса РФ. Последнее обстоятельство побуждало работников и работодателей к решению спорных вопросов в судебном порядке. Приводим в хронологическом порядке с комментариями те новации, которые были приняты и/или вступили в силу в течение 2017 г.

Положения Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который внес изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, действуют уже год. В то же время некоторые работодатели до сих пор не оценили риски, связанные с действием этого закона, поскольку в их отношении еще не проводились проверки Государственной инспекции труда. Но первые судебные акты по новым нормам уже приняты (о судебной практике, основанной на применении норм Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, читайте на с. 66).

В сегодняшней подборке вопросов-ответов по трудовому праву вопросы задают работники, обозначая проблемы, прямо или косвенно связанные с экономическим кризисом. Например, отсутствие у работодателя возможности индексировать зарплату, желание сэкономить на мелочах, заставляя работников отрабатывать за больничный, продажа компании и последовавшие за этим увольнения и переводы работников. Однако ответы на эти вопросы будут полезны обеим сторонам трудовых отношений и помогут работодателям избежать рискованных действий.

Можно ли продлить срок представления документов, если ГИТ требует их немедленно? Как подтвердить расходы на проезд к месту отдыха и обратно, если билеты утеряны? Разрешена ли подработка госслужащим? Как реализовать законные гарантии беременной женщине, которая трудится по срочному трудовому договору? Публикуем ответы на вопросы из читательской почты.

Работники нередко обращаются в редакцию с вопросами из сферы трудового права. Ответы на эти вопросы полезно знать и работодателям — чтобы не нарушать права работников. Разобраться в тонкостях трудового законодательства сегодня нам помогает профессионал, имеющий большой опыт работы в государственных органах, — Борис Алексеевич Чижов.

В издании собраны материалы, связанные с разными случаями увольнения работников: как по их инициативе, по инициативе работодателей, так и по не зависящим от обеих сторон трудового договора причинам.

В нашей компании работает гражданка Киргизии. Она принята на работу после получения ею патента в начале года. Сейчас действует межправительственное соглашение, по которому граждане Киргизии обладают такими же правами при трудоустройстве, как и граждане России. Если гражданка Киргизии будет принята на работу по трудовому договору и прекратит оплачивать ежемесячный платеж по патенту, какие действия должен предпринять работодатель, чтобы не нарушить закон? Патент дает ей право не выезжать из России по истечении 90 дней. И такое же право ей предоставляется при заключении трудового договора согласно межправительственному соглашению. Но работодатель должен ее зарегистрировать по месту пребывания в течение семи дней. А трудовой договор заключен с ней в начале года. Как быть?

В институте у меня есть индивидуальный годовой план работы, в котором указано, сколько часов я должен провести по каждой дисциплине. Например, одна дисциплина занимает 30 часов и заканчивается 10 апреля. Но четыре часа пришлось на два вторника — 23 февраля и 8 марта, и администрация заставляет эти часы отрабатывать, мотивируя тем, что у меня идет невыполнение годового плана, и таким образом, изучение дисциплины должно закончиться не 10 апреля, а на два вторника позже. Иными словами, праздничные дни 23 февраля и 8 марта я должен отработать. При этом зарплату я получаю не за часы, а получаю оклад. Кроме того, если преподаватель идет на больничный и пропускает занятия, их тоже нужно потом отрабатывать, при этом за эту отработку никто не платит. Вопрос: почему я должен отрабатывать занятия, которые пришлись на праздничные и больничные дни? Правомерно ли это? Какие документы регламентируют деятельность администрации института?

Состояние здоровья работника ухудшилось до такой степени, что он получил инвалидность II группы по общему заболеванию и не может выполнять трудовые обязанности по своей должности. Подходящей для него вакансии в подразделении, где он числится, нет. Такая работа имеется в подразделении, расположенном в другой местности, но работник отказывается переезжать. Увольняться по собственному желанию не хочет тоже. Можно ли его уволить в такой ситуации на основании ст. 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Например, на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Применение норм трудового права иногда вызывает затруднение у практиков. Например, можно ли применить льготу, предназначенную для работниц, к сотруднику-мужчине? Какие выплаты в пользу работника учитывать при начислении алиментов? Редакция попросила ответить опытного специалиста на эти и другие вопросы из читательской почты.