В процессе трудовой деятельности помимо воли работников и работодателей могут возникнуть обстоятельства, которые требуют прекращения трудового договора с работником.
К таким обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, в частности, относит:
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— возникновение обстоятельств, установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным, в частности, п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Естественно, что увольнение работника по указанным обстоятельствам может быть произведено только при наличии представленных им или имеющихся у работодателя соответствующих документов. В данном случае это может быть медицинское заключение.