Анастасия Ким
-
Стоимость ремонта в период гарантии можно взыскать в течение трех лет
Требование о взыскании убытков, вызванных оплатой за ремонт в период гарантийного срока, не является требованием в связи с ненадлежащим качеством ремонтных работ. Поэтому на него распространяется общий срок исковой давности — три года (постановление Президиума ВАС РФ от 22.03.2011 № ВАС-14378/10).
-
Электронная подпись: второе пришествие
Федеральному закону от 10.01.2002 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» созрела замена — во втором чтении принят проект закона «Об электронной подписи». Правила применения электронной атрибутики предлагается усложнить.
-
Средства с бюджетника можно взыскать и без счета
Если в орган федерального казначейства поступает исполнительный лист на взыскание долга с бюджетного учреждения, но лицевых счетов должника в этом органе нет, последний должен не возвращать лист взыскателю, а направить его по месту открытия счетов должника. Если счетов нет, лист направляется главному распорядителю бюджетных средств (постановление Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 № 9647/10).
-
Земельный участок под незавершенкой в собственность получить нельзя
Не подлежит передаче в собственность государственный или муниципальный земельный участок под объектом незавершенного строительства, за исключением двух случаев, указанных в законе (постановление Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 № 14880/10).
-
Аренда федерального имущества без проведения торгов недействительна
Договор аренды объектов недвижимого имущества, находящихся в федеральной собственности, должен заключаться на конкурсной основе, даже если отсутствует специальный порядок проведения конкурса (постановление Президиума ВАС РФ от 22.02.2011 № 3262/10).
-
Когда место проведения общего собрания определено неконкретно, его решение может быть признано недействительным
Если адрес проведения общего собрания участников ООО точно не определен либо оно проводится в населенных пунктах, находящихся вне местонахождения общества, и создаются затруднения для участия в собрании, это должно расцениваться как существенное нарушение порядка его созыва. Принятые на нем решения могут быть признаны недействительными (постановление Президиума ВАС РФ от 22.02.2011 № 13456/10).
-
Расторжение договора аренды земельного участка не мешает его приватизации
Односторонний отказ арендодателя от договора аренды земельного участка не нарушает право арендатора, имеющего в собственности недвижимость на этом участке, на пользование им и его приватизацию или на приобретение права его аренды (постановление Президиума ВАС РФ от 15.02.2011 № 14381/10).
-
Штраф от перевозчика за неисполнение заявки на перевозку по договору экспедиции платит экспедитор
При транспортной экспедиции внутри России штраф грузоперевозчику должен платить не клиент, а экспедитор, не исполнивший заявку, поданную железной дороге (не передал груз). К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 21.12.2010 № 11612/10.
-
Срочный трудовой договор до выхода другого сотрудника: когда уведомлять об увольнении
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. На время ее отсутствия мы собираемся взять другого сотрудника. На какой срок можно заключить с ним трудовой договор? Как быстро мы сможем расторгнуть такой договор, если сотрудница досрочно выйдет на работу?
-
Совместительство на полное рабочее время
Мы собираемся принять на работу по совместительству двух сотрудников. Они настаивают, что могут работать совместителями полное рабочее время. Но один из них на основном месте работы отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением, а у второго в организации объявлен простой. Можно ли оформить данных работников с учетом их пожеланий?
-
Сверхурочная работа: как не перегнуть палку
В нашей организации до недавнего времени было много работы, и мы привлекали сотрудников сверхурочно. Сейчас необходимости в этом нет. Должны ли мы заранее предупредить работников, что сверхурочной работы и, следовательно, дополнительной оплаты за нее не будет? Есть ли какие-либо последствия при регулярном привлечении сотрудников для работы сверхурочно?
-
Простой перед сокращением штата: как и сколько платить
Нашей организации предстоит сокращение штата. Работники предупреждены о нем в письменной форме. Может ли работодатель в период предупреждения о сокращении штата объявить простой? Как в этом случае он будет оплачен и повлияет ли на размер компенсации при увольнении работника?
-
Ставить оплату в зависимость от решения госоргана нельзя
Условие о сроке и размерах оплаты по договору не может быть связано с событием, которое не обладает признаком неизбежности наступления. В частности, невозможно связать выплату вознаграждения с получением положительного заключения государственного органа (постановление Президиума ВАС РФ от 18.01.2011 № 11659/10).
-
Когда нормы об аренде к возврату арендованного земельного участка не применяются
Требование освободить арендованный земельный участок, на котором расположена часть капитального строения, не может быть предъявлено лишь к одному из владельцев помещения в объекте недвижимого имущества. При этом общие нормы о возврате арендованного имущества к таким отношениям не применяются (постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 10661/10).
-
Компенсация за отпуск при увольнении на испытательном сроке
Внешний совместитель нашей организации собирается увольняться по собственному желанию. Причем у него не закончился испытательный срок. Должны ли мы платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
-
Чьей печатью заверяется запись в трудовой книжке при увольнении?
У отдела кадров нашего предприятия имеется своя печать не только с названием отдела, но и со всеми реквизитами организации, которые должны быть и на ее печати. Можно ли при увольнении работника заверять записи в трудовой книжке такой печатью?
-
Отпуск по беременности и родам: право или обязанность женщины?
Сотрудница нашей компании находится уже на 31-й неделе беременности, а в декретный отпуск идти не хочет, за получением листка временной нетрудоспособности по беременности и родам не обращается и в ближайшее время обращаться не собирается. Она хочет продолжать работать чуть ли не до родов. Обязательно ли ей непременно сейчас оформлять отпуск по беременности и родам или она может продолжать работать?