А. Копылов

В организации на летний период введен режим неполного рабочего времени. Рабочие дни: вторник, среда, четверг. Понедельник и пятница, наряду с субботой и воскресеньем, — выходные дни. Но иногда возникает необходимость выхода сотрудников на работу и по пятницам. Как правильно привлечь таких сотрудников к работе в пятницу и как оплатить данный рабочий день?

Охранники нашей организации работают днем по 12 часов. Какая должна быть продолжительность рабочего времени у ночного охранника?

В нашей компании (гипермаркет продовольственных товаров) с 1 июня 2011 г. введен суммированный учет рабочего времен для менеджеров торгового зала. Учетный период составляет месяц. До введения суммированного учета менеджеры торгового зала работали по 40 часов в неделю. Как верно произвести подсчет сверхурочных часов, отработанных сотрудниками в июне 2011 г., если в табеле указано 184 часа?

Что делать, если командировка работника отменена? Какие документы следует оформить кадровику, если работник уже расписался в приказе, получил командировочное удостоверение и аванс на командировочные расходы?

Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе женщину, если ее ребенку нет 14 лет, а ее муж — отец ребенка — является инвалидом второй (нерабочей) группы?

Рабочий потерял спецодежду (брезентовый костюм): взял домой постирать, но забыл в автобусе. А ведь у нас есть все условия и для хранения, и для стирки. Может ли работодатель потребовать, чтобы работник оплатил стоимость спецодежды? Как получить возмещение?

В нашей организации трудятся несколько работников, совмещающих работу с обучением. В июне у одного из них защита диплома, в связи с чем он просит предоставить ему учебный отпуск. С такой просьбой он обратился сейчас. Обязан ли работодатель откорректировать график отпусков работников организации, отразив этот учебный отпуск?

Несовершеннолетний сотрудник (17 лет) нашей организации случайно сломал компьютер. Можно ли получить с него причиненный им ущерб в полном размере?