Расчетный листок: оформляем строго по Кодексу!

| консультации
В апреле 2012 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения в части оформления расчетного листка, выдаваемого работнику при выплате заработной платы. Как внести изменения в этот листок? Я так понимаю, что в него должна быть добавлена дополнительная графа, которая дублирует внесенные изменения, а именно «Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику». В бухгалтерии сопротивляются, говорят, что если у работника никакой компенсации не было, то и графы такой быть не должно. Кто прав?
отвечает: