Компании, нанимающие высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС), оказались перед стратегическим выбором: существенно поднять расходы на персонал или запустить сложные миграционные процедуры. С 1 марта 2027 г. порог обязательной зарплаты для ВКС поднимается до 717 тыс. руб. в месяц (а для ученых, медиков и резидентов ОЭЗ — до 358,5 тыс.), причем эти суммы будут ежегодно индексироваться Минтрудом. Времени на маневр у бизнеса почти не осталось: определить сценарий действий и заложить бюджет нужно уже в текущем году.
В соответствии с Федеральным законом от 26.07.2026 № 241-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 марта 2027 г. вступят в силу новые требования к заработной плате высококвалифицированных специалистов (ВКС). Для большинства ВКС минимальный размер зарплаты составит 717 000 рублей в месяц, а для отдельных категорий (педагоги, медики, научные работники, резиденты ОЭЗ, ИТ-специалисты «Сколково» и другие) — 358 500 рублей в месяц. Кроме того, закон вводит ежегодную индексацию этих сумм. Коэффициент будет определять Минтруд, ориентируясь на темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы в стране за предыдущий год.
Таким образом, уже сейчас работодателям необходимо определиться, готовы ли они с 1 марта 2027 г. повысить ВКС заработную плату до установленного размера и в последующем ежегодно ее индексировать. От принятого решения будет зависеть перечень действий, которые работодателям необходимо предпринять в этой связи.
Рекомендуем сделать это заранее для того, чтобы соответствующие расходы были своевременно учтены в бюджете компании на следующий финансовый год.
Он может получить новое разрешение на работу по квотируемой или неквотируемой должности, разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). Выбор будет зависеть от большого количества аспектов, таких, как, например, сфера деятельности работника, занимаемая им должность, гражданство, знание русского языка и т.д.
Сделать окончательный выбор и начать прохождение соответствующих миграционных процедур необходимо как можно быстрее. Так, например, если иностранный гражданин будет получать разрешение на работу по квоте, соответствующую заявку на получение квоты нужно будет подать в следующей корректировочной квотной компании на 2027 г., которая запланирована на конец октября 2026 г. Прохождение всех обязательных процедур может занять до шести месяцев.
Самым быстрым вариантом будет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае, однако, может потребоваться выплата выходного пособия, а также существует риск оспаривания иностранным гражданином такого увольнения по причине его вынужденного характера.
Если у компании в дальнейшем отсутствует необходимость в должности, занимаемой ВКС, работодатель может прибегнуть к сокращению штата работников организации при условии, что ВКС не относится к «защищенной» категории работников. При этом потребуется соблюдение всей установленной процедуры, включая обоснование сокращения, уведомление работника и центра занятости населения за два месяца, предложение вакансий и выплата выходного пособия.
Если же текущее разрешение на работу ВКС истекает до 1 марта 2027 г., трудовой договор ВКС может быть расторгнут по соответствующему дополнительному основанию, установленному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. Напоминаем, что такому увольнению должно предшествовать месячное отстранение иностранца от работы.
В соответствии с Федеральным законом от 26.07.2026 № 241-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 марта 2027 г. вступят в силу новые требования к заработной плате высококвалифицированных специалистов (ВКС). Для большинства ВКС минимальный размер зарплаты составит 717 000 рублей в месяц, а для отдельных категорий (педагоги, медики, научные работники, резиденты ОЭЗ, ИТ-специалисты «Сколково» и другие) — 358 500 рублей в месяц. Кроме того, закон вводит ежегодную индексацию этих сумм. Коэффициент будет определять Минтруд, ориентируясь на темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы в стране за предыдущий год.
Таким образом, уже сейчас работодателям необходимо определиться, готовы ли они с 1 марта 2027 г. повысить ВКС заработную плату до установленного размера и в последующем ежегодно ее индексировать. От принятого решения будет зависеть перечень действий, которые работодателям необходимо предпринять в этой связи.
Сценарий первый: повышение заработной платы
В случае если у компании есть возможность повысить заработную плату ВКС, то требуется заключить с ВКС соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Необходимо также проверить корпоративные документы компании на предмет того, требуется ли предварительное одобрение такого повышения заработной платы каким-либо органом управления.Рекомендуем сделать это заранее для того, чтобы соответствующие расходы были своевременно учтены в бюджете компании на следующий финансовый год.
Сценарий второй: смена миграционного статуса или прекращение трудовых отношений
Если же компания не готова принять решение о таком кардинальном пересмотре заработной платы для своего ВКС, компания должна до 1 марта 2027 г. либо сменить миграционный статус такого иностранного гражданина и переоформить визы членов его семьи, либо расторгнуть с работником трудовой договор.Выбор нового миграционного статуса и сроки оформления
В первом случае необходимо определиться, какой миграционный статус будет получать иностранный работник.Он может получить новое разрешение на работу по квотируемой или неквотируемой должности, разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). Выбор будет зависеть от большого количества аспектов, таких, как, например, сфера деятельности работника, занимаемая им должность, гражданство, знание русского языка и т.д.
Сделать окончательный выбор и начать прохождение соответствующих миграционных процедур необходимо как можно быстрее. Так, например, если иностранный гражданин будет получать разрешение на работу по квоте, соответствующую заявку на получение квоты нужно будет подать в следующей корректировочной квотной компании на 2027 г., которая запланирована на конец октября 2026 г. Прохождение всех обязательных процедур может занять до шести месяцев.
Основания для расторжения трудового договора
В случае же принятия решения о прекращении трудовых отношений с иностранным работником необходимо определиться с основанием для увольнения.Самым быстрым вариантом будет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае, однако, может потребоваться выплата выходного пособия, а также существует риск оспаривания иностранным гражданином такого увольнения по причине его вынужденного характера.
Если у компании в дальнейшем отсутствует необходимость в должности, занимаемой ВКС, работодатель может прибегнуть к сокращению штата работников организации при условии, что ВКС не относится к «защищенной» категории работников. При этом потребуется соблюдение всей установленной процедуры, включая обоснование сокращения, уведомление работника и центра занятости населения за два месяца, предложение вакансий и выплата выходного пособия.
Если же текущее разрешение на работу ВКС истекает до 1 марта 2027 г., трудовой договор ВКС может быть расторгнут по соответствующему дополнительному основанию, установленному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. Напоминаем, что такому увольнению должно предшествовать месячное отстранение иностранца от работы.