Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подвел итоги очередного раунда опросов, отражающих настроения в деловой среде по состоянию на март 2026 г. Результаты зафиксировали тревожную тенденцию: Сводный Индекс опустился до минимальной отметки за последние 12 месяцев. Основное давление на показатели оказало резкое ухудшение личных оценок предпринимателями состояния делового климата в стране. В то же время анализ инвестиционной активности компаний демонстрирует неоднородную картину: несмотря на сохранение социальных обязательств, бизнес вынужден корректировать инвестиционные планы и сталкиваться с кадровыми вызовами.
По итогам мартовского опроса Сводный Индекс деловой среды снизился на 1,7 п., достигнув значения 43,8 п. Это значение стало минимальным за последние 12 месяцев. Негативная динамика была обусловлена в первую очередь ухудшением личных оценок респондентов относительно делового климата в стране.
Рыночные индикаторы: цены и спрос
Анализ рыночных показателей выявил разнонаправленную динамику. Индекс рынка производимой продукции продемонстрировал рост, составив 45,9 п., что на 0,6 п. выше февральского результата. При этом показатель «цены закупки» зафиксировал значение 25,3 п. Рост этого индикатора на 7,1 п. произошел за счет перераспределения оценок: в марте доля компаний, отмечающих рост цен закупки, сократилась с двух третей до 54,2%, уступив место варианту «цены не изменились».
В противоположность этому индикатор «цены продаж» снизился на 4,8 п., до отметки 55,3 п. Это падение стало следствием сокращения доли предприятий, повышающих свои цены, — с 31,6% в феврале до 23,4% в марте.
Показатели спроса оказались в зоне негативных изменений. Значение индикатора «спрос в отрасли» почти не изменилось, составив 41,5 п. (–0,3 п.). Однако показатель «спрос на продукцию или услуги самих компаний» упал на 1,9 п., до значения 42,3 п. Практически треть опрошенных компаний (29,7%) сообщила о снижении спроса, в то время как в феврале этот вариант выбирали лишь 27,4% респондентов. Одновременно с этим выросло конкурентное давление: 29,7% компаний отметили рост уровня конкуренции, что позволило соответствующему компоненту Индекса прибавить 2,5 п. и достичь значения 64,9 п.
Динамика заказов, обязательств и логистики
Индекс B2B в марте опустился на 1,2 п., составив 43,9 п. Ключевым тревожным сигналом стала отрицательная динамика показателя «количество новых заказов», который перешел в негативную зону оценки, набрав 48,3 п. До этого на протяжении четырех месяцев данный индикатор уверенно превышал пограничную отметку в 50 п.
Ситуация со сроками выполнения заказов, напротив, показала признаки улучшения, хотя и осталась в отрицательной плоскости. Индикатор «сроки выполнения текущих заказов» вырос на 2,3 п., до 47,3 п. Разрыв между долями ответов «сроки выросли» и «сроки сократились» сократился до 4,2% против 9,4% в предыдущем месяце, когда компании в три раза чаще жаловались на увеличение сроков подготовки заказов.
Сложной остается ситуация с выполнением обязательств. Значения обоих показателей снизились: индикатор выполнения обязательств перед контрагентами составил 43,9 п. (–1,4 п.), а индикатор выполнения обязательств со стороны контрагентов опустился до 35,9 п. (–2 п.). В 14,8% организаций выросло число невыполненных обязательств перед контрагентами, а в 31,9% предприятий увеличилось число обязательств со стороны контрагентов.
Индекс логистики приблизился к пороговому значению, набрав 49 п. Улучшение оценок произошло за счет сокращения доли негативных ответов: в марте 11,7% респондентов оценили динамику логистики негативно (снижение на 5 п.п. за месяц) в пользу нейтрального варианта. Благодаря этому значение показателя выросло на 2,9 п., до 46,8 п. Также улучшились оценки индикатора «среднее время доставки», который прибавил 4,7 п., тогда как показатель «уровень складских запасов» остался в положительной зоне со значением 53,2 п. (–3,4 п.).
Взаимодействие с властью, финансами и международными партнерами
Индекс B2G (бизнес и власть) вновь перешел в негативную зону оценки, опустившись с 51,8 п. в феврале до 48,9 п. в марте. Если в предыдущий отчетный период респонденты оценивали взаимоотношения с властью преимущественно нейтрально или положительно, то в марте значительно выросла доля негативных оценок — с 1,5 до 6,4%. Соответствующий индикатор снизился с 57,6 п. до 50,8 п.
В то же время индикатор, характеризующий отношения бизнеса с банками и финансовыми институтами, показал положительную динамику, поднявшись на 1,3 п., до 49,7 п. Однако компонент Индекса «взаимоотношения с иностранными партнерами» снизился на 2,9 п. Доля предприятий, отметивших ухудшение в сфере международного сотрудничества, выросла за месяц на 2 п.п., до 8,5%, при этом сократилась доля положительных ответов.
Финансовое положение и личные оценки бизнеса
Индекс финансовых рынков снизился на 2,5 п., составив 42,8 п. Ухудшение финансового положения своих компаний констатировали 31,9% респондентов, тогда как в феврале негативные ответы отмечали лишь 27,4% участников. В результате значение показателя уменьшилось на 3,8 п.
При этом индикатор «состояние валютного рынка» сохранил свое значение на уровне 44,9 п., тогда как показатель «состояние фондового рынка» опустился на 3,6 п., до 43,9 п. Ухудшение ситуации на фондовом рынке в марте отметили 14,9% компаний, в то время как в феврале с этим соглашалась лишь десятая часть организаций.
Ключевое влияние на общее падение Сводного Индекса оказали личные оценки предпринимателей. Индекс личных оценок состояния делового климата снизился сразу на 6 п., достигнув значения 32,2 п. — последний раз столь низкий показатель фиксировался в декабре 2025 г. В марте 43,6% опрошенных заявили, что состояние делового климата в стране стало хуже, тогда как в феврале доля негативных ответов составляла 33,6%.
Социальная и инвестиционная активность: программы, кадры и бюджеты
Параллельно с оценкой деловой среды РСПП проанализировал инвестиционную и социальную активность компаний в марте 2026 г. Опрос показал, что порядка 60% предприятий вели в отчетный период инвестиционные программы. Однако из этого числа лишь половина компаний реализовывала проекты без внесения изменений в график или бюджет.
Инвестиционные программы и кадровая политика
Существенная доля компаний столкнулась с трудностями при реализации инвестиционных проектов. 30,6% организаций ответили, что они отстали от графика, причем этот показатель значительно вырос — на 13 п.п. Четверть компаний была вынуждена сократить финансирование своих инвестиционных программ, и только 8,1% смогли увеличить объемы средств на инвестиционные цели.
В сфере управления персоналом наблюдалась активность: 81,9% организаций осуществляли наем работников. В то же время 5,3% компаний прибегли к сокращению части сотрудников, а 11,7% организаций использовали меры по сокращению рабочего времени с целью оптимизации издержек.
Структура социальных программ
Социальная поддержка остается важным направлением деятельности бизнеса. Социальные программы для сотрудников действовали в 85,1% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, — в 58,5% компаний.
Наиболее востребованными направлениями поддержки сотрудников стали:
-
оплата путевок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (71,6%);
-
добровольное медицинское страхование (67,9%);
-
выплата сотрудникам дополнительных средств, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (66,7%);
-
обеспечение работников питанием (61,7%);
-
оплата транспорта или доставка на работу (56,8%);
-
жилищные программы, включая ипотеку (40,7%);
-
дополнительное пенсионное страхование (17,3%).
Помимо стандартного перечня, участники опроса указали и собственные инициативы. Среди них: программы поддержки и развития молодых сотрудников; корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; дополнительное страхование от несчастных случаев; оплата абонементов в спортивные залы и фитнес-центры; поддержка материнства и детства, включая помощь многодетным семьям; закупка подарков детям сотрудников; помощь ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсация оплаты лечения и найма жилья; оплата обучения; предоставление дополнительных дней к отпуску, а также помощь участникам СВО и их родственникам.
Финансирование социальной сферы и меры поддержки рынка труда
Финансирование социальных программ для сотрудников в большинстве компаний осталось стабильным. В 82,6% предприятий бюджет на эти цели не изменился. В 9,3% организаций он вырос и в 8,1% был сокращен. Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда реализовывали две трети опрошенных компаний. Наиболее популярными инструментами стали: направление сотрудников на стажировку (52,1% организаций), вложения в опережающее обучение (40,4% компаний). Организацией временной занятости для населения занималась пятая часть предприятий.
К сведению
Пока холодно, но ожидания оттаивают
Как мы писали в прошлом номере «ЭЖ», предприятия стали хуже оценивать настоящее, но верят в лучшее. Так, в марте Индикатор бизнес-климата, рассчитываемый Банком России, опустился в отрицательную зону. Компании по всей экономике, от сферы услуг до строительства, дали самые пессимистичные оценки текущей ситуации по выпуску продукции и спросу за последние несколько лет. ИБК Центробанка в марте составил –0,1 п. после 0,2 п. в феврале. Компании более сдержанно, чем месяцем ранее, оценили текущую ситуацию по выпуску продукции и спросу. При этом их ожидания на следующие три месяца улучшились. Самые высокие позитивные ожидания сохранились в сельском хозяйстве и обрабатывающих производствах, в основном среди производителей потребительских товаров.
Основной вклад в снижение сводного показателя ИБК внесли предприятия сферы услуг и добычи полезных ископаемых. Подобные изменения отмечались во всех укрупненных видах деятельности, за исключением транспорта, причем наиболее заметно они проявились в сфере услуг и строительстве.
Динамика сводного ИБК по группам предприятий (крупные, средние, малые и микропредприятия) в марте определялась главным образом его снижением у компаний среднего бизнеса. Оценки крупных, а также малых и микропредприятий по сравнению с февралем несколько повысились.