Минтруд России выразил свою позицию по поводу включения времени переодевания в специальную одежду в рабочее время (письмо от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659).
Понятие рабочего времени приведено в ст. 91 ТК РФ. Под ним понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также в рабочее время включаются иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Иными периодами, относящимися согласно ТК РФ к рабочему времени, являются периоды, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности, в частности:
-
на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ);
-
на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ);
-
работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТК РФ);
-
время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
- перерывы, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
Учитывая эти положения, Минтруд России пришел к выводу, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Действительно, действующим трудовым законодательством время на переодевание в спецодежду не отнесено к рабочему времени. Это подтверждают и суды (например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-2259/2025). Однако Роструд на своем официальном сайте неоднократно разъяснял, что если работник по правилам охраны труда и техники безопасности должен работать в спецодежде, то время на переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Поэтому требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности работник обязан работать в ней, незаконны (разъяснения от 10 апреля 2025 г., от 25 марта 2025 г., от 28 февраля 2025 г.). Специалисты службы по труду и занятости обосновывают это тем, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ). Они также отмечают, что организация должна зафиксировать в Правилах внутреннего трудового распорядка момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.
Таким образом, несмотря на то, что трудовым законодательством время на переодевание в спецодежду не отнесено к рабочему времени, если работник обязан работать в спецодежде по требованиям охраны труда и техники безопасности, время на ее надевание и снятие должно включаться в рабочее время. И это должно быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя.