Вынесенный в заголовок вопрос нередко бывает причиной судебных разбирательств. И у судов на этот счет нет единого мнения. Рассматриваемое нами дело является примером одной из позиций (благоприятной для страхователей), которую занимают суды (постановление АС Московского округа от 24.10.2024 № Ф05-22674/2024 по делу № А40-41515/2024).
Суть дела
Территориальное отделение СФР (далее — фонд) провело в компании выездную проверку. Было обнаружено, что внешним совместителям, которые не отработали в компании два года, было незаконно выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим фонд понес излишние расходы.
По результатам проверки было вынесено решение о возмещении компанией излишне понесенных фондом расходов. Кроме того, компания была привлечена к ответственности по п. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», (далее — Закон № 255-ФЗ) за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Компания с этим не согласилась и обратилась в суд с требованием признать решения фонда недействительными.
Решение судов
Суды трех инстанций требования компании удовлетворили. Они указали, что порядок назначения пособия по нетрудоспособности лицам, которые на дату наступления нетрудоспособности работают у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В соответствии с ним каждый из работодателей совместителя может выплачивать ему пособие по нетрудоспособности при условии, что в расчетный период такой сотрудник был занят:
-
у этих же работодателей;
-
как у этих, так и у других работодателей.
В этом случае учитывается заработок за расчетный период, полученный отдельно у работодателя, назначающего пособие (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540). Расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Поскольку законодательством не урегулирован вопрос о порядке выплаты пособия внешнему совместителю, который проработал менее двух лет, но поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая у того же работодателя, компания для начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности воспользовалась письмом ГУ — МРО ФСС России от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л. В нем сказано, что если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ либо по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, либо по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица. При этом необязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года. Важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
В результате суды пришли к выводу, что компанией обоснованно было начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности, так как сотрудники приняты совместителями в 2020 г., отработали 2021 г. полностью и на момент получения листков нетрудоспособности в 2022 г. продолжали работать.
Как складывается судебная практика
Анализ судебной практики показывает, что у судов нет единого мнения по рассматриваемому нами вопросу. Так, в Московском округе сформировался подход, который продемонстрировали суды в комментируемом деле (постановления АС Московского округа от 20.08.2020 № Ф05-11812/2020 по делу № А40-190686/2019, от 15.08.2019 № Ф05-12593/2019 по делу № А40-150004/2018).
Но есть судебные решения и с другим подходом. Примером является постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 № Ф07-3777/2024 по делу № А56-56310/2023. Суд поддержал СФР в том, что пособие по временной нетрудоспособности совместителю не выплачивается, если тот не отработал в компании два года. Подробнее об этом деле см. «ЭЖ-Бухгалтер» № 26, 2024.