Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы
Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. 65 Трудового кодекса. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.
Опубликовано:«Новая бухгалтерия» №03 2013
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
