Надо ли дробить отпуск?
Отпуск у работника 36 календарных дней.
Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает получить 3 раза по 5 дней, непопадающих на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?
Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает получить 3 раза по 5 дней, непопадающих на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №20 (9078) 2005
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
