1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 3466

Отпускные новому работнику

Подскажите, как будут рассчитываться отпускные за полгода работы в организации (это весь стаж у работодателя, при этом период был отработан полностью)? Отпуск 14 дней.

Порядок расчета отпускных определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

В нем говорится, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).

При предоставлении отпуска в календарных днях средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Расчетным периодом признаются последние 12 календарных месяцев.

Однако если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения).

Отпускные определяются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) предоставляемого отпуска (п. 9 Положения).

В вашем случае период работы в организации составляет шесть месяцев и отработан он полностью, поэтому шесть месяцев и будет вашим расчетным периодом.

Покажем расчет отпускных для вас на примере.

пример

Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).

До начала отпуска работник отработал шесть полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).

Фактически начисленная заработная плата за этот период составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных составит:

Ср. д. = 180 000 руб. : (29,4 х 6 мес.) = 1020,41 руб.

Сумма отпускных за 14 дней составит:

1020,41 руб. х 14 дней = 14285,74 руб.