1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 2448

Пособие по уходу за ребенком для совместителя

Работница по основному месту работы оформила отпуск по уходу за ребенком, а на работе по совместительству написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар­платы. В настоящее время она увольняется с основного места работы, а по месту работы по совместительству пишет заявление о выплате пособия по уходу за ребенком. Можно ли выплачивать указанное пособие не по основному месту работы? В каком порядке исчисляется размер пособия по месту работы по совместительству, если предыдущие 12 месяцев у работницы не было зарплаты, поскольку она находилась в неоплачиваемом отпуске?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Порядок и сроки выплаты пособия в период указанного отпуска определяются федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255ФЗ).

В пункте 2 ст. 13 Закона № 255ФЗ сказано: если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Следовательно, пособие по уходу за ребенком по желанию работницы может выплачивать работодатель, у которого она работает по совместительству. При этом работница должна вместе с документами, названными в п. 6 ст. 13 Закона № 255ФЗ, представить справку с места основной работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы не назначается и не выплачивается (п. 7 ст. 13 Закона № 255ФЗ). Поскольку работница увольняется с основного места работы, подтверждением неполучения пособия по основному месту работы может служить трудовая книжка.

Справка

В соответствии с п. 6 ст. 13 Закона № 255ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в ст. 14 Закона № 255ФЗ, согласно которой ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, но не менее минимального размера аналогичного пособия, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (не менее 2060,41 руб. в месяц на первого ребенка).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).

Согласно п. 11 Положения, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением отпуска по уходу за ребенком, средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших месяцу наступления предыдущего страхового случая (например, временной нетрудоспособности). А при отсутствии в указанный период заработка — исходя из тарифной ставки установленного этому работнику разряда (должностного оклада, денежного содержания, вознаграждения) на день наступления указанного отпуска. Если тарифная ставка (должностной оклад или денежное содержание, вознаграждение) не установлена — исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11.1 Положения).

Средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с п. 3 ст. 14 Закона № 255ФЗ, на 30,4 и не может превышать средний заработок, исчисляемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на день наступления отпуска на 12. Сейчас максимальная величина базы для начисления страховых взносов установлена в размере 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»). Следовательно, максимальный размер среднего заработка — 34583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.).

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Пример 1 (по п. 11 Положения)

Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 1 мая 2010 г. За период с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г. она находилась в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 по 20 февраля 2009 г. — на больничном. Значит, заработок исчисляется за период с 1 февраля 2008 г. по 31 января 2009 г. (то есть за 12 календарных месяцев до месяца наступления страхового случая — болезни). Средний заработок за данный период составил 400 000 руб. (то есть меньше максимально разрешенного размера — 415 000 руб.).

Средний дневной заработок — 1095,89 руб. (400 000 руб. : 365 дн.).

Средний заработок равен 33315,06 руб. (1095,89 руб. х 30,4) (что меньше максимально разрешенного — 34583,33 руб.).

Ежемесячный размер пособия составит 13326,02 руб. (33315,06 руб. х 40%).

Пример 2 (по п. 11 Положения)

Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 1 мая 2010 г. За два года до отпуска (за период с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2010 г.) она находилась в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 по 20 февраля 2009 г. была на больничном. Следовательно, заработок исчисляется исходя из установленной тарифной сетки (должностного оклада) за период с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г. — 400 000 руб. (то есть меньше максимально разрешенного размера — 415 000 руб.).

Средний дневной заработок равен 1095,89 руб. (400 000 руб. : 365 дн.).

Средний заработок — 33315,06 руб. (1095,89 руб. х 30,4) (что меньше максимально разрешенного — 34583,33 руб.).

Ежемесячный размер пособия составит 13326,02 руб. (33315,06 руб. х 40%).

Итак, поскольку по месту работы по совместительству последние 12 календарных месяцев до отпуска по уходу за ребенком работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления последнего страхового случая (например, болезни), а при отсутствии страховых случаев — дню начала отпуска исходя из тарифной ставки разряда (должностного оклада, денежного содержания, вознаграждения) работницы, а если тарифная ставка (должностной оклад, денежное содержание, вознаграждение) не установлены — исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по уходу за ребенком.

Также см. уточнение, опубликованное в "ЭЖ", 2010, № 21.