Праздник — время нерабочее, но из правила всегда бывают исключения. Для работодателей, которые готовы обеспечить подчиненных работой в новогодние каникулы, «ЭЖ» подобрала актуальные консультации по вопросам оплаты труда и учета рабочего времени.
Как работать 31 декабря
Я работаю в коммерческом банке по графику два через два, с 10.00 до 21.00. В конце прошлого года у меня был конфликт с менеджером, который утверждал, что банк подчиняется трудовому законодательству и за декабрь я обязана была отработать 160 часов. Но при составлении графика у меня получилось 150 часов, и менеджер требовал, чтобы я вышла 31-го декабря и отработала недостающее время, что я и сделала. Но, насколько мне известно, с 2011 г. 31 декабря считается официальным выходным. Менеджер утверждает, что на наш график не влияют праздничные дни. Прав ли он?
Как оплатить работу в праздники
Как оплачивается работа в выходной — не менее чем в двойном размере от тарифной ставки или берется тарифная ставка (оклад) с учетом доплат и надбавок?
Оклад работника равен 7000 руб., столько же — доплата за совмещение профессий. На эти выплаты начисляется премия по итогам работы за месяц. Например, за месяц из 20 рабочих дней премия 40% — 5600 руб. [(7000 руб. + 7000 руб.) х 20%], итого зарплата 19 600 руб. Как нужно оплачивать привлечение к работе в выходной день? Если делать расчет по ТК РФ, оплата за выходной исходя из оклада 7000 руб. составит 700 руб. (7000 руб. : 20 дн. х 2). Но в обычный рабочий день зарплата сотрудника больше — 980 руб.
Как понимать ст. 153 Трудового кодекса РФ? Допустим, сотрудник, получающий оклад, трудился в выходной день, работу выполнял в пределах месячной нормы рабочего времени. По заявлению работника ему предоставили другой день отдыха в том же месяце. Например, оклад 10 000 руб., в месяце 21 рабочий день. Как оплатят работу в выходной? Работнику выплатят этот оклад и предоставят день отдыха в другой день или оклад плюс средний дневной заработок 476,19 руб. (10 000 руб. : 21 раб. день), то есть всего 10476,19 руб., и помимо этого отдых в другой день?
Как оформить отпуск
Согласно ст. 112 ТК РФ Правительство РФ переносит два выходных дня из числа новогодних праздников на другие дни в очередном календарном году. Как корректировать график отпусков (ежегодно утверждается не позднее 14 декабря текущего года на будущий год)?
Можно ли взять отпуск с 1 января по 14 января? Как он будет продляться и оплачиваться?
Работник просит предоставить отпуск с понедельника по пятницу. Обязан ли работник включить в отпуск выходные?
Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск распределить в течение года так, чтобы каждая пятница была днем отпуска?