1. Главная / Новости 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| новости | печать | 581

Отпуск за свой счет инвалиду

Минтруд России в письме от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948 рассказал об особенностях предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам – инвалидам.

Действующим законодательством запрещено устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками (в ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

В статье 128 ТК РФ указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работающим инвалидам на основании их письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году.

Специалисты трудового ведомства пояснили, что речь идет о рабочем годе. Он составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.