Учет выходного пособия при расторжении трудового договора

Минфин России в письме от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276 разъяснил, что при расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или сокращением штата, а также по другим основаниям, не предусмотренным в ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).