По поручению Президента РФ Минздравсоцразвития России подготовило законопроект, который установит особенности регулирования труда работников малого бизнеса.
«Особенности труда работника в организации малого бизнеса могут регулироваться трудовым договором, что будет зафиксировано в законопроекте по внесению изменений в Трудовой кодекс», - сообщил замминистра Александр Сафонов.
По его словам, «в трудовом договоре могут быть прописаны особенности прекращения трудовых отношений, например увольнение работника в сроки более короткие, чем это предусмотрено Трудовым кодексом, и с выплатой большей компенсации, например в недельный срок, но с компенсацией в размере 2-3 окладов». «Но, подчеркну, подобные условия должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре, достигнуты по взаимному согласию сторон», - отмечает заместитель министра.
Также в трудовом договоре должны быть прописаны режим труда и отдыха работника, его должностные обязанности, место и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания и др. Это избавит работодателя, который зачастую не имеет специалиста-кадровика, от ведения графика учёта рабочего времени работников, разработки положения об оплате труда, составления должностных инструкций.
«Однако при этом все основные гарантии, закреплённые в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии, должны быть едины для всех – это длительность оплачиваемого отпуска, компенсации за особые условия труда, продолжительность рабочей недели», - отметил Александр Сафонов.
«Разрабатывая законопроект, Правительство РФ идёт навстречу малому бизнесу, упрощая процедуры ведения кадрового документооборота, порядка увольнения работника по экономическим причинам, что позволяет снизить финансовые издержки. Однако, с другой стороны, государство не разделяет позицию абсолютного главенства работодателя в трудовых отношениях. Если мы будем сохранять старые нормы трудовых отношений, то работодатели будут применять гражданско-правовые договоры, на которые защитительные нормы Трудового кодекса не распространяются вообще», - цитирует пресс-служба Минздравсоцразвития.
Законопроект будет внесён в Правительство РФ в апреле.