В. Крыжина

Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, прислал по почте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Вправе ли работник таким образом уволиться и обязан ли работодатель отзывать его из отпуска, чтобы оформить увольнение?

В лаборатории резервуара чистой воды (водоканал) работают лаборанты химико-бактериологического анализа. При проведении бактериологических анализов применяются питательные среды. Лаборанты используют серную, соляную и щелочную кислоты, аммиак, а также хлорную известь для дезинфекции. Данная профессия не прописана в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.11.74 № 298/п-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В пункте 18 документа поименованы только лаборанты, занятые анализом канализационных вод. Однако в главе XLII документа указана работа лаборантов в целом. Может ли лаборант химико-бактериологического анализа требовать доплату за вредность, ссылаясь на эту главу?

Мы временно перевели сотрудника на должность, которую занимала женщина, ушедшая в отпуск по беременности и родам. Скоро она должна выйти из отпуска на прежнюю должность. Надо ли предупреждать работника, который сейчас выполняет ее работу, об окончании срока временного перевода?

В связи с особенностями работы нашей компании некоторые работники не отгуливают полностью ежегодные отпуска. В итоге у некоторых сотрудников накопилось до 50 дней отпуска за предыдущие годы. Можем ли мы не предоставлять им отпуск, а выплатить денежную компенсацию, или отпуска, не использованные в течение двух лет, аннулируются?

Работнику при увольнении начислили, но не выплатили причитающуюся заработную плату. Может ли он взыскать эти деньги с работодателя на основании судебного приказа?