1. Главная / Документы / Законопроекты 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| законопроекты | печать | 1974

О внесении изменений в статьи 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации (об уточнении порядка прекращения трудового договора с руководителем организации)

Законопроект № 449200-5
Дата внесения в ГД РФ: 02.11.2010
Вид закона: Федеральный закон
Статус: внесение законопроекта в ГД
Инициаторы: депутат ГД Бабич Михаил Викторович, депутат ГД Исаев Андрей Константинович, депутат ГД Пекарев Владимир Янович, депутат ГД Хинштейн Александр Евсеевич
Дата последнего решения: 18.11.2010
"назначить ответственный комитет; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой "

Статьи 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 30, ст. 3808) изложить в следующей редакции:

«Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3) по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, может приниматься в целях предотвращения возникновения условий, препятствующих реализации и защите прав и законных интересов собственника, а также законных интересов данной организации. Порядок принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) указанного решения устанавливается:

в отношении руководителя унитарного предприятия, учреждения, находящегося в собственности Российской Федерации, – Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в отношении руководителя унитарного предприятия, учреждения, находящегося в собственности субъекта Российской Федерации, – уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

в отношении руководителя унитарного предприятия, учреждения, находящегося в муниципальной собственности, – органом местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

в отношении руководителей других организаций – учредительными документами организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.».

Президент Российской Федерации