1. Главная / Документы / Законопроекты 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| законопроекты | печать | 2193

О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности

Законопроект № 426277-5
Дата внесения в ГД РФ: 07.09.2010
Вид закона: Федеральный закон
Статус: внесение законопроекта в ГД
Инициаторы: Депутат ГД Жириновский Владимир Вольфович, Депутат ГД Иванов Сергей Владимирович, Депутат ГД Напсо Юрий Аисович, Депутат ГД Рохмистров Максим Станиславович, Депутат ГД Тепляков Евгений Нодариевич, Депутат ГД Шайхутдинов Рифат Габдулхакович

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2009, № 46, ст. 5419, № 48, ст. 5717) следующие изменения:

1) в статье 58:

а) в части второй слова “статьи 59 настоящего Кодекса” заменить словами “статьи 59 и статьей 591 настоящего Кодекса”;

б) часть четвертую изложить в следующей редакции:

“В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, за исключением срочного трудового договора, заключенного в соответствии со статьей 591 настоящего Кодекса, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.”;

2) абзац восьмой части второй статьи 59 признать утратившим силу;

3) дополнить статьей 591 следующего содержания:

“Статья 591. Срочный трудовой договор с лицами, назначаемыми на руководящие должности

С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.

При истечении срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с частью первой настоящей статьи, сторонами может быть заключен договор о его продлении на срок не более пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет. В противном случае договор считается прекращенным.”;

4) пункт 2 части первой статьи 77 изложить в следующей редакции:

“2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 59 настоящего Кодекса;”;

5) главу 27 дополнить статьей 1821 следующего содержания:

“Статья 1821. Гарантии лицам, назначаемым на руководящие должности, при прекращении трудового договора в связи с истечением пятнадцатилетнего срока пребывания в должности

В случае прекращения в связи с истечением пятнадцатилетнего срока пребывания в должности трудового договора с лицом, указанным в статье 591 настоящего Кодекса, при недостижении этим лицом возраста, дающего права на пенсию по возрасту, с указанным лицом по его согласию заключается срочный трудовой договор до достижения им возраста, дающего права на пенсию по возрасту, на том же предприятии (в той же организации). При этом заработная плата, исходя из размера которой рассчитывается пенсия по возрасту, не может быть ниже, чем заработная плата по прежней должности.”.

Статья 2

Внести в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301; 2002, № 48, ст. 4746; 2009, № 29, ст. 3582, № 52, ст. 6428) следующие изменения:

1) абзац второй части 1 статьи 53 изложить в следующей редакции:

«Порядок формирования органов юридического лица определяется законом и принятыми в соответствии с законом учредительными документами. При этом одно и то же лицо может занимать руководящую должность в органе юридического лица не более срока, установленного трудовым законодательством для замещения руководящей должности.»;

2) часть 4 статьи 113 изложить в следующей редакции:

«4. Органом управления унитарным предприятием является его руководитель, с которым собственник или уполномоченный собственником орган заключает срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для заключения трудовых договоров с лицами, назначаемыми на руководящие должности. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику и уполномоченным собственником органом.”.

Статья 3

Внести в статью 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) следующие изменения:

1) часть 3 изложить в следующей редакции:

“3. Срочный служебный контракт заключается в случаях и в порядке, предусмотренных:

1) трудовым законодательством Российской Федерации для заключения срочного трудового договора;

2) законодательством о государственной службе Российской Федерации;

3) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.”;

2) пункт 1 части 4 изложить в следующей редакции:

“1) замещения должностей гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

3) дополнить частями 8 и 9 следующего содержания:

“8) Срочный служебный контракт для замещения должности гражданской службы категории “руководители” заключается на срок от одного года до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.

9) В случае прекращения в связи с истечением пятнадцатилетнего срока пребывания в должности служебного контракта с лицом, замещавшим должность категории “руководители”, и заключении с этим лицом служебного контракта на замещение иной должности, должностной оклад на новой должности устанавливается не менее должностного оклада по ранее занимаемой должности.”.

Статья 4

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении пятидесяти дней со дня его официального опубликования.

2. Трудовые договоры и служебные контракты, заключенные на неопределенный срок с лицами, указанными в статье 591 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), части 4 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), части 8 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (в редакции настоящего Федерального закона), считаются срочными трудовыми договорами (срочными служебными контрактами), заключенными на срок:

1) пять лет, если со дня заключения соответствующего договора (контракта) до дня вступления настоящего Федерального закона в силу истекло менее трех лет;

2) семь лет, если со дня заключения соответствующего договора (контракта) до дня вступления настоящего Федерального закона в силу истекло более трех лет, но не менее пяти лет;

3) десять лет, если со дня заключения соответствующего договора (контракта) до дня вступления настоящего Федерального закона в силу истекло более трех лет, но менее восьми лет;

4) пятнадцать лет, если со дня заключения соответствующего договора (контракта) до дня вступления настоящего Федерального закона в силу истекло более восьми лет, но менее тринадцати лет;

5) до истечения двух лет со дня вступления настоящего Федерального закона в силу, если со дня заключения соответствующего договора (контракта) до дня вступления настоящего Федерального закона в силу истекло более тринадцати лет.

Президент Российской Федерации