1. Главная / Консультации 
| консультации | 39

Можно ли уволить работницу в связи с прекращением срочного трудового договора, если она беременна?

Работница работала на временной должности, с ней был заключен срочный трудовой договор (на период, пока другая сотрудница находится в декрете). Срок действия трудового договора истек, был оформлен приказ о прекращении трудового договора. Но уже после этого работница заявила, что беременна. При этом никаких письменных подтверждений нет. Можно ли было ее уволить? Если нет, то как нужно поступить?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №19 (1669) 2021