Можно ли уволить работника в период карантина, если он ничего не делает?
В нашей компании большинство работников перешли на удаленку. Мы подписали практически со всеми допсоглашения к трудовым договорам, указав, что они должны работать дома дистанционно с 9 до 18 часов. Больше ничего нового в соглашении не указано. Но у нас есть несколько менеджеров, которые периодически не отвечают на звонки и электронную почту, из-за этого срываются клиенты, которых и так из-за кризиса стало меньше. А еще несколько человек не подписали соглашения и тоже работают когда хотят. Можно ли уволить таких работников за грубое нарушение своих обязанностей?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №18-19 (1119-1120) 2020
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.