Как наказать работника, который разгласил коммерческую тайну компании?

| консультации
Недавно обнаружили, что сотрудник, который работает у нас уже 10 лет, отправлял конкуренту по рабочей электронной почте планы с ценами на продукцию и еще некоторую документацию. Это была наша коммерческая тайна. Как правильно уволить этого работника? И возможно ли это, если единственное доказательство разглашения коммерческой тайны — это данные нашей IT-службы о том, что отправка была через электронную почту работника? И еще: можно ли требовать от работника возместить материальный ущерб хотя бы в размере его зарплаты, за то, что он ненадлежащим образом выполнял свои обязанности, или упущенную выгоду в связи с тем, что из-за его действий конкурент заранее знал наши цены?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №44 (1095) 2019
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно

* - Обязательные поля

* E-Mail:
* Пароль (мин. 6 символов):
* Подтверждение пароля:
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
* Введите слово на картинке:
День
Неделя
Месяц