Динамичное развитие цифровых сервисов существенно трансформирует рынок труда, создавая новые гибкие возможности для заработка. Если большинство россиян используют их лишь как подработку, то почти 3 млн человек уже сделали платформенную занятость своим основным доходом. Стремительный рост этого сектора не остался без внимания государства: в России активно готовится законодательное регулирование — Госдума приняла в первом чтении законопроект, который с 2027 г. установит единые правила для платформенной экономики.
Формат, который еще недавно считался подработкой, сегодня становится полноценной занятостью для значительной части населения. Такой вывод содержится в новом выпуске аналитического бюллетеня НЭП, подготовленного в рамках масштабного исследовательского проекта НИУ ВШЭ «Экономическое поведение домашних хозяйств». Выпуск посвящен феномену платформенной занятости и тому, какие категории граждан чаще выбирают ее в качестве основного источника дохода.
Гибкий формат занятости: кто его выбирает?
Цифровые платформы радикально изменили ландшафт рынка труда, предложив новый, гибкий формат взаимодействия между исполнителями и заказчиками. Благодаря этому доступ к заработку получили группы, которым традиционный рынок труда часто отказывал в возможностях: люди с ограниченной мобильностью, жители регионов с узким рынком вакансий, а также те, кто совмещает работу с учебой или уходом за близкими.
По данным НИУ ВШЭ, большинство (75%) платформенных работников используют такую занятость как дополнительную. Однако 1,8—2,8 млн человек в 2024 г. зарабатывают на платформах как на основной работе. Это — не маргинальное явление, а растущий сегмент занятости, который требует нового взгляда со стороны исследователей и регуляторов.
По результатам анализа ученые пришли к выводу, что около 4% россиян трудоспособного возраста, формально относя себя к категории неработающих, фактически получают доход через платформенную занятость. Этот показатель составил 4,1% в 2022 г. и незначительно снизился до 3,8% в 2024 г. Важно отметить, что для данной категории граждан работа через цифровые платформы представляет собой единственную форму участия в трудовой деятельности.
Анализ демографического состава этой группы выявляет четкие закономерности. Почти половину (42%) составляют пенсионеры, для которых платформенная занятость становится способом сохранить экономическую активность. Значительную долю занимают временно безработные, активно ищущие дополнительные заработки (17%), а также учащиеся, не имеющие постоянного места работы (14%). Именно для этих категорий цифровые платформы выполняют особую социальную функцию, предоставляя возможность заработка там, где традиционные формы занятости оказываются недоступными.
Особенно ярко тенденция к платформенной занятости проявляется среди молодежи. В возрастной группе до 35 лет (и особенно среди 18—24-летних) процент работающих через платформы значительно выше среднего. Такая же ситуация наблюдается среди студентов и людей с ограниченными возможностями здоровья — для этих категорий цифровые платформы зачастую становятся оптимальным, а иногда и единственным способом трудоустройства.
Однако у такого формата работы есть и обратная сторона. Сравнительный анализ показывает, что занятые через платформы работники:
-
в 1,8 раза чаще работают в поздние вечерние часы (30% против 16,4% в традиционной занятости);
-
в 2,5 раза чаще трудятся в выходные и праздничные дни (36% против 14,3%).
Эти цифры наглядно демонстрируют, что гибкость графика, являющаяся главным преимуществом платформенной занятости, достигается ценой необходимости работать в наиболее неудобное время. Такой компромисс между свободой выбора графика и стабильностью дохода становится характерной чертой современного рынка труда.
Таким образом, платформенная занятость формирует новый сегмент рынка труда, создавая устойчивые формы занятости для социальных групп, ранее ограниченных в доступе к традиционной работе. Эти изменения затрагивают не только экономику, но и социальную сферу, ставя перед государством задачу переосмысления принципов регулирования занятости в цифровую эпоху.
Законодательные рамки: каким будет регулирование?
Рост платформенной занятости, трансформирующий устоявшиеся трудовые отношения, требует нормативного ответа. По мере того, как миллионы граждан переходят к новому формату занятости, возникает необходимость в выработке правовых механизмов, обеспечивающих баланс интересов всех участников. Именно эту цель преследует законопроект о регулировании платформенной экономики, принятый Госдумой в первом чтении 9 июля 2025 г. Документ закладывает базовые правила функционирования цифровых платформ, ориентированные как на исполнителей и потребителей, так и на интересы государства.
Законопроект вводит понятия «цифровая платформа», «платформенная экономика» и «посредническая цифровая платформа» (ПЦП), а также закрепляет ключевые принципы функционирования таких сервисов — равенство доступа, недопустимость дискриминации, соблюдение требований российского законодательства. Предусмотрено создание единого реестра посреднических цифровых платформ, который будет вестись уполномоченным органом исполнительной власти.
Отдельное внимание уделено защите интересов пользователей платформ. В частности, документ запрещает размещение карточек товаров, содержащих информацию о запрещенной или не прошедшей регистрацию продукции — от биологически активных добавок до медицинских изделий и агрохимикатов. Кроме того, Правительство РФ получает полномочия устанавливать дополнительные требования к карточкам товаров, включая правила отображения цен и сортировки при поиске.
Прозрачность алгоритмов и защита от манипуляций — еще одна важная часть предлагаемого регулирования. Согласно законопроекту, формирование поисковой выдачи на платформах должно строго соответствовать критериям, выбранным пользователем, а предоставление скидок на товары — подчиняться установленным стандартам, исключающим недобросовестные практики.
Регулирование коснется и инфраструктуры цифровой торговли. Документ устанавливает единые стандарты для пунктов выдачи заказов, что особенно важно в условиях роста объемов онлайн-продаж и логистической нагрузки. В целях обеспечения прозрачности и контроля предусмотрен обязательный информационный обмен между операторами ПЦП и налоговыми органами, а также расширение функций государственного надзора за соблюдением новых норм.
Таким образом, законопроект не только формализует правила работы цифровых платформ, но и создает предпосылки для более устойчивого развития платформенной экономики в России с учетом интересов всех сторон — от пользователей и исполнителей до государства и бизнеса. В случае окончательного принятия документ вступит в силу 1 марта 2027 г.
К сведению
Рынок труда в 2025 г.: рекордная занятость при сохраняющемся кадровом дефиците
По данным Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, проанализировавшего ситуацию на корпоративном рынке труда в первом квартале 2025 г., в российских организациях наблюдается рекордная за последние пять лет численность работников — 43,6 млн человек, что на 1,1% превышает показатель предыдущего квартала. Исследование охватывает ключевые отрасли с преобладанием «синих воротничков»: обрабатывающие производства, энергетику, ЖКХ, строительство, торговлю, транспорт, административную деятельность и сферу услуг.
Методологическая основа исследования включает два важных источника: статистические обследования организаций и конъюнктурные опросы руководителей. Однако следует учитывать, что полученные оценки не распространяются на некорпоративный сегмент, включающий индивидуальных предпринимателей и занятых в их бизнесе лиц, оказывающих платные услуги физическим лицам, а также производящих продукцию для продажи в домашних хозяйствах.
Анализ выявил несколько ключевых тенденций:
1. Динамика занятости. Несмотря на достижение рекордных значений, темпы роста численности работников могут замедлиться в связи с последовательным сокращением незакрытой кадровой потребности, которое наблюдается уже второй квартал подряд. Особенно заметно снижение спроса на новых сотрудников в транспортной сфере, административной деятельности и секторе прочих услуг.
2. Заработная плата. Среднемесячная номинальная заработная плата достигла 92,1 тыс. руб., при этом в большинстве анализируемых отраслей годовые темпы прироста (14,5%) существенно опережают среднероссийские показатели и текущий уровень инфляции (10,3%).
3. Кадровые проблемы. Конъюнктурные обследования впервые за два года фиксируют снижение кадровой уязвимости в большинстве отраслей, особенно выраженное в обрабатывающей промышленности. Однако дефицит квалифицированных специалистов остается острой проблемой, особенно в строительстве и среди компаний автомобильного грузового транспорта, где сохраняется самый низкий уровень реализации кадровых планов.
Таким образом, ситуация на корпоративном рынке труда в первом квартале 2025 г. характеризуется устойчивым ростом занятости при сохраняющихся структурных диспропорциях. Несмотря на общее снижение кадровой уязвимости, дефицит квалифицированных специалистов в ряде отраслей продолжает ограничивать возможности для стабильного воспроизводства.