Если работодатель не ведет учет рабочего времени
Работаю на легковом автомобиле «Форд Фокус» в госучреждении. Режим работы сменный: два дня через два. Работаю в день не менее 14 часов (иногда бывает и по 20 часов), то есть за два дня отрабатываю не менее 28 часов. При этом в расчетных листках мне ставят режим работы — пятидневная рабочая неделя: пять дней по восемь часов, то есть 40 часов в неделю и два выходных. И соответственно оплачивают. Так длится на протяжении двух лет. Как мне защитить свои права? Могу ли я через суд взыскать с работодателя сумму неоплаченных рабочих часов?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №15 (9431) 2012
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.