Сверхурочная работа: как не перегнуть палку
В нашей организации до недавнего времени было много работы, и мы привлекали сотрудников сверхурочно. Сейчас необходимости в этом нет. Должны ли мы заранее предупредить работников, что сверхурочной работы и, следовательно, дополнительной оплаты за нее не будет? Есть ли какие-либо последствия при регулярном привлечении сотрудников для работы сверхурочно?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №05 (9371) 2011
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.