1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1383

Бизнес дует на зарплаты

Бизнес дует на зарплаты

Сегодня надеяться на рост зарплат, порой изумлявший в некоторых компаниях еще недавно, не стоит. Однако точно знать, каковы намерения бизнеса на сей счет, полезно всем. Картину в цифрах представила международная организация «Грант Торнтон Интернешнл», отслеживающая по миру деятельность средних и малых предприятий. По ее данным, зарплатных щедрот работники не дождутся, но и рубить сплеча по фонду оплаты большая часть бизнесменов не жаждет.

На фоне всемирного стона от экономического кризиса данные представленной таблицы выглядят довольно неожиданно. Если он прошелся катком по всем, то и доля предпринимателей, не намеренных повышать зарплату своему персоналу, должна бы по отдельным странам быть более кучной. Но видим полный разброд с разницей почти в 26 раз (77% на Тайване против 3% в Ботсване).

Относительно среднемирового значения (24%) как сверху этого показателя, так и снизу и рядом стоят экономически развитые государства и развивающиеся. К примеру, вверху Италия – на одной «полке» с Малайзией, внизу Финляндия – между Вьетнамом и ЮАР.

Между тем есть подозрение, что в этой на вид неразберихе имеется одна закономерность – зависимость экономик стран от экспорта. Думается, Россия и Китай не случайно оказались рядом в верхней части в качестве желающих придержать зарплаты. Мы, правда, одариваем мир в основном нефтью, газом, металлами и удобрениями, а китайцы стараются быть разнообразнее.

Если же к Китаю присовокупить такие страны, как Тайвань, Сингапур, Малайзию и Таиланд, то вырисовывается всемирная «фабрика товаров народного потребления». Пожалуй, Япония и Германия – машинно-экспортные монстры – тоже по делу оказались в этой компании.

Вполне вероятно, что на полученный в исследовании расклад немало повлиял и такой фактор, как перегретость рынка труда в докризисный период, когда, особенно в экономиках, развивающихся быстрыми темпами, острая потребность в специалистах подстегивала рост оплаты труда. Как оно было в гонконгах-сингапурах, судить не будем, но России это касается точно.

Показатель в 38% отечественных респондентов, не намеренных расширять фонд оплаты, шестой среди 36 представленных государств. Еще один аргумент – данные по отдельным нашим городам.

Бесспорно, самым перегретым рынком труда в стране стала столица. Где-нибудь в Томске можно было услышать вопрос: правда ли, что в Москве на зарплату меньше 30 тыс. руб. никто не соглашается? Неправда, конечно, здесь это средняя получка. Но то, что дефицит специалистов часто необоснованно задирал зарплаты в столичных компаниях, – это верно.

Ситуация, однако, круто изменялась. Именно московские фирмы сегодня лидируют по намерениям «остудить» рынок: увеличивать фонд оплаты в этом году не станут 32% опрошенных, урезать его собираются 6, а еще 14% пребывают в раздумьях из-за неопределенности перспектив. Для сравнения: в Санкт-Петербурге ужимать зарплаты нацелились 4% компаний, а в Нижнем Новгороде и Новосибирске – по 2%.

Припоминается, кстати, недавнее исследование группы компаний «Институт тренинга – АРБ Про», выявившее, что офисные работники наших компаний больше половины рабочего времени – 4 часа 25 минут – собственно работой не занимаются. Около 80 минут курят, по часу у них уходит на чаепития и доброе общение с коллегами, на 45 минут снижается интенсивность работы до обеда и после, еще в среднем 15 минут съедают опоздания и уход с работы раньше времени.

Хорошо, что эти данные касаются только офисных тружеников и лишь 12 российских компаний. Плохо, что сокращение персонала может коснуться не одних заядлых курильщиков и любителей погонять чаи в рабочее время. Согласно исследованию «Грант Торнтон», больше 30% российских компаний ожидают возможного сокращения штатов. А названные намерения относительно зарплат касаются только тех, кто останется.

Ну и чтобы испить горькую чашу до дна: если в среднем по миру 54% работодателей в текущем году готовы индексировать зарплаты по инфляции, то у нас в среднем по обследованным городам этот показатель составил 34,6%. Повезет немногим...

Таблица

Процент респондентов,

не увеличивающих размер выплат персоналу в ближайшие 12 месяцев

Тайвань

77

Сингапур

49

Гонконг

44

Италия

42

Малайзия

42

Ирландия

39

Таиланд

39

Россия

38

Китай

35

Чили

30

Польша

28

Япония

28

Германия

24

В мире

24

Н. Зеландия

24

Великобритания

23

США

20

Мексика

19

Индия

18

Армения

17

Франция

17

Турция

16

Бельгия

16

Греция

14

Бразилия

14

Канада

14

Филиппины

13

Испания

12

Аргентина

11

Австралия

10

Вьетнам

9

Финляндия

9

ЮАР

7

Дания

7

Нидерланды

7

Швеция

4

Ботсвана

3

Источник: «Грант Торнтон IBR 2009»