Режим рабочего времени может предусматривать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Для компаний, трудящихся в таком режиме, предлагаем производственный календарь на 2026 г., составленный с учетом постановления Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
Выходные и праздничные дни в 2026 г.
При шестидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляется один выходной день — воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
Кроме того, нерабочими являются праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ (с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября).
По общему правилу, установленному ст. 112 ТК РФ, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Такой порядок не касается новогодних праздников. Два выходных дня, совпадающих с этими праздниками, переносятся на другие дни в календарном году по постановлению Правительства РФ. Кроме того, Правительство РФ может перенести на другие дни и выходные, не совпадающие с праздничными, если это необходимо для более рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней.
Перенос выходных дней в 2026 г. установлен постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466. Им определено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2026 г. переносятся следующие выходные дни:
-
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
-
с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
Отметим, что постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 в 2025 г. выходной день с воскресенья 5 января перенесен на среду 31 декабря.
Таким образом, с учетом переноса дни отдыха в 2026 г. при шестидневной рабочей неделе составят:
-
с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г. (для работников с шестидневной рабочей неделей 3 января на 9 января не переносится, так как суббота является для них рабочим днем);
-
с 22 по 23 февраля;
-
с 8 по 9 марта;
-
1 и 3 мая, 9 и 10 мая;
-
12 и 14 июня;
-
4 ноября;
-
31 декабря.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2026 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Норма рабочего времени
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовым законодательством никаких исключений для шестидневной рабочей недели не предусмотрено. При этом согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. На практике при шестидневке применяют такой режим работы: с понедельника по пятницу включительно рабочий день составляет 7 часов, в субботу — 5 часов.
