Входит ли в обязанности работодателя установка кулера с питьевой водой в офисе? Что нужно учитывать при переводе зарплатного проекта в другой банк? Может ли работодатель направить работника на обучение в нерабочее время? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений, данных Рострудом на сайте «Онлайнинспекция.рф» и на своем официальном сайте.
Кулер в офисе
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статьей 216.3 ТК РФ определено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
В Примерном перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденном приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н, значится приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды. Означает ли это, что работодатель обязан установить кулер с питьевой водой в офис?
Нет, не означает. Поскольку вышеприведенный перечень является примерным, он носит рекомендательный, а не обязательный характер. Требований, обязывающих работодателя устанавливать кулер в офис, действующее законодательство не содержит. Это подтверждается разъяснениями Роструда. Так, отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой, специалисты службы по труду и занятости указали, что работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно (ответ на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 13 марта 2025 г.). Аналогичные разъяснения содержатся в ответе на вопрос, поступивший 25 февраля 2022 г.
Перевод зарплатного проекта в другой банк
Работодатель в связи с более выгодными условиями или по иным причинам может принять решение перевести зарплатный проект в другой банк. Однако работники могут не хотеть, чтобы их зарплата перечислялась в другой банк. Может ли работодатель в такой ситуации обязать работников написать заявление на перевод их зарплаты в другой банк, и вправе ли работник не переходить в другой банк и остаться в прежнем банке?
В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 5 марта 2025 г. специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что при переводе зарплатного проекта в другой банк работник имеет право не переходить в другой банк, а оставаться в прежнем. Обосновали они это тем, что согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
А в ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 7 мая 2024 г., Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель в связи с переводом зарплатного проекта в другой банк заставлял работников написать заявление на переход в другую кредитную организацию, а несогласным предлагали уволиться. Специалисты службы по труду и занятости указали, что требования работодателя незаконны. Если работник не хочет переводиться в другую кредитную организацию для получения заработной платы, то он вправе не писать заявление, о котором просит работодатель. А если работодатель будет нарушать его права, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
В информации Роструда от 25 марта 2019 г., размещенной на официальном сайте ведомства, разъяснено, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ст. 136 ТК РФ. Работник имеет право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Отметим, что согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, наказывается штрафом для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Обратите внимание, если работник не хочет переходить в другой банк, работодатель не вправе удерживать комиссию, взимаемую банком за перечисление зарплаты в другую кредитную организацию из зарплаты работника. В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 12 января 2024 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что производить из заработной платы удержание комиссии за ее перевод в кредитную организацию работодатель не вправе. Законом установлен закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы. И данный случай к ним не относится.
Направление на обучение в нерабочее время
Согласно положениям ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Но может ли работодатель направить работника на обучение, которое проходит в нерабочее время?
В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 17 октября 2024 г. специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работодатель выпустил распоряжение, в котором обязал работников пройти обучение в нерабочее время, и указал, что при неявке работников на обучение будет привлечение к дисциплинарной ответственности и отстранение от работы. Роструд разъяснил, что в такой ситуации работники вправе отказать работодателю и разъяснить, что привлекать их к обучению по окончании рабочего дня или в выходные дни он может по правилам привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, то есть с их письменного согласия. А в нерабочее время работники свободны от исполнения должностных обязанностей.
А в ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 27 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха. Учебный процесс работодатель имеет право организовать только в рабочее время. Наказать работника за отказ от прохождения обучения во внерабочее время нельзя.
В письме от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1 Роструд разъяснил, что, так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (ст. 21, 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.