Цифровой документооборот в кадровом учете: завтра, которое должно было наступить вчера
Цифровизация, захватывая все новые и новые сферы деятельности российских компаний, добралась и до кадрового документооборота. Активно разрабатываются новые решения для автоматизации HR-процессов, обещающие множество бенефитов (как в плане управленческих решений, так и в плане экономии денежных средств). Системы, которая идеально подошла бы для любого предприятия, не существует, что является неким тормозом на пути процесса. Кроме того, многие компании опасаются рисков электронного документооборота в условиях, когда трудовое законодательство отнюдь не дружелюбно к новым технологиям, например, к электронным цифровым подписям. Однако даже уже судебная практика показывает: при соблюдении разумных мер предосторожности никаких препятствий для электронного оборота документов в кадровой службе нет. Об этом говорилось на вебинаре «Цифровизация HR-процессов: внедрять нельзя откладывать», организованном компанией DIRECTUM.
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №46 (1097) 2019
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.