1. Главная / Статьи 
| статьи | 46

От приема на работу до увольнения: точку в трудовых конфликтах поставил суд

В каких случаях работника можно уволить за прогул? Нужно ли объяснять соискателю на должность отказ в приеме на работу? Можно ли уволить работника без наличия у работодателя оригинала соответствующего заявления? Обосновано ли снижение зарплат работников из-за отсутствия у компании прибыли? Правомерно ли переложить административный штраф, который уплатила организация, на плечи работника? Ответы на эти вопросы вы найдете в обзоре арбитражной практики по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства, который мы подготовили.
Автор: