Первейшая проблема — нехватка квалифицированных работников, других набирать — желания нет, как и повышать зарплату хотя бы по инфляции. Таковы настроения в российском бизнесе, выявило ежеквартальное исследование международной организации «Грант Торнтон» (Grant Thornton) в 34 странах о предпринимательских ожиданиях и прогнозах.
Отвечая на вопрос, какое препятствие из предложенных в опросе в наибольшей степени тормозит развитие бизнеса, каждый второй российский предприниматель поставил на первое место недостаток квалифицированного персонала (50%). Эта цифра, напоминают исследователи, сопоставима только с показателями 2008 г. (52%), когда рынок труда был перегрет, и I кварталом 2013 г. (60%).
Острее названная проблема только в Индии, где 59% компаний видят в ней основное препятствие росту бизнеса. Судя по ответам, отмечают эксперты, самые насыщенные рынки труда в Ирландии и Италии (по 12%), Греции и Мексике (по 6%). В среднем по миру дефицитом квалифицированных кадров обеспокоены 32% руководителей.
Может быть, предполагают аналитики «Грант Торнтон», по вышеуказанной причине планы предпринимателей в России по увеличению числа сотрудников крайне скромны: баланс между теми, кто планирует расширение штата (оптимистами), и теми, кто планирует сокращение (пессимистами), только +15%. Ниже данный показатель был только в 2009 (–18%) и 2010 (+10%) гг., когда на фоне кризиса в компаниях шли сокращения. В итоге Россия попала в нижнюю пятерку списка из 34 стран — за ней следуют Польша (+12%), Франция (+10%), Эстония (+6%) и Италия (0%). Возглавляют список стран, планирующих увеличение числа работников, Индия (+76%), Нигерия (+60%), Малайзия (+51%), Грузия (+48%), Новая Зеландия (+48%).
Но с версией российских соавторов исследования, что руководители отечественных компаний не горят желанием набирать персонал из-за проблем с квалификацией работников, можно поспорить. Скорее, наш бизнес по известным причинам просто не видит сегодня возможностей наращивать производство. Посмотрите на Индию — она первая по остроте проблемы нехватки квалифицированных кадров, но одновременно впереди всей планеты по намерению набирать новых работников. Разница в том, что у индийских бизнесменов экономические горизонты радужнее.
Планы российских предпринимателей касательно повышения зарплат на уровне инфляции тоже уступают собственным показателям прошлых лет и планам их коллег из других стран. По итогам опроса во II квартале с.г., +43% компаний в России планируют увеличение зарплат, что на 16 п.п. меньше, чем в I квартале этого года (+59%). Ниже данный показатель был только в 2010 г. (+34%) и в IV квартале 2012 г. (+39%).
И по данному вопросу Россия попадает в пятерку замыкающих: Армения +44%, Япония, как и Россия, — +43%, Эстония — +42% и Греция +12%.
Если сравнивать российские планы по повышению зарплат на уровне инфляции с региональными, то они сопоставимы только с планами предпринимателей Южной Европы (+44%), при этом эксперты «Грант Торнтон» подчеркивают, что данный показатель вырос с +26% в I квартале 2014 г. В странах БРИК планируют повышение зарплаты +57%, в ЕС — +68%, Северной Америке — +65%, средний показатель по миру — +63%.
Реальное повышение зарплат, то есть выше инфляции, в России планируют только +9% компаний, в мире — +11%, в странах БРИК — +8%, в ЕС — +17%.
Доля предприятий, определяющих данные факторы как препятствия росту бизнеса, по результатам опроса II квартала, %
|
Факторы |
Россия |
Мир |
|
Экономическая нестабильность |
41 |
42 |
|
Колебания валютных курсов |
41 |
27 |
|
Бюрократия |
40 |
32 |
|
Недостаток финансирования |
46 |
24 |
|
Нехватка заказов |
46 |
31 |
|
Технологическая инфраструктура |
13 |
26 |
|
Недостаток квалифицированных кадров |
50 |
32 |
|
Транспортная инфраструктура |
18 |
18 |
ИСТОЧНИК: «Грант Торнтон»