1. Главная / Статьи 
| статьи | 6221

Подтверждаем заработок работника для расчета

При увольнении работника в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Однако обязанности работодателя на этом не заканчиваются, и к привычному алгоритму увольнения необходимо добавить еще одно действие. А именно выдать работнику справку, необходимую ему для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством у нового работодателя.
Автор: