Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 подтвердил, что продление срочного трудового договора возможно, и указал, какие условия при этом нужно соблюсти. Рассмотрим, насколько эта позиция согласуется с мнением Минтруда России и что на этот счет думают суды.
Вопрос о возможности продления срочного трудового договора является спорным. С одной стороны, Трудовой кодекс формально не содержит прямого запрета на изменение срока договора по соглашению сторон. С другой, суть срочного договора заключается в его временном характере, и по общему правилу он прекращает свое действие с истечением установленного срока.
Роструд: продление возможно
В комментируемом письме ведомство разъяснило, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку срок действия договора является его существенным условием, стороны могут изменить его, заключив дополнительное соглашение.
Таким образом, до окончания срока действия срочного трудового договора стороны вправе внести изменения в части окончания срока его действия. При этом общий срок действия договора (с учетом продления) не должен превышать максимальный пятилетний предел, установленный законом. Если срочный трудовой договор продлевается на период отсутствия основного работника из-за травмы, можно указать в качестве даты окончания не конкретное число, а событие — выход основного работника на работу. Это позволит избежать необходимости постоянно продлевать договор, если сроки реабилитации основного сотрудника сдвигаются.
Эволюция позиции Роструда
Комментируемое письмо — не первое высказывание ведомства по рассматриваемому вопросу. Так, в письме от 31.10.2007 № 4413-6 Роструд уже допускал внесение изменений в трудовой договор, включая изменение срока его окончания, путем подписания дополнительного соглашения. Но затем он изменил свою позицию и в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 сообщил, что продление срочного трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено.
В 2018 г. Роструд вернулся к своей прежней позиции, разъяснив, что продлить срочный трудовой договор можно, если сохраняется основание его заключения, а общий срок не превышает пяти лет (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 г.).
Минтруд: продлевать нельзя
В отличие от Роструда, Минтруд России придерживается более консервативного подхода. В своем письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772 министерство четко обозначило свою позицию — трудовое законодательство не предусматривает возможности продления срочного трудового договора. Исключения составляют лишь специально оговоренные в законе случаи, а именно:
-
беременность работницы (ст. 261 ТК РФ);
-
переизбрание по конкурсу научно-педагогических работников (ст. 332 ТК РФ).
По мнению Минтруда, истечение срока договора — это основание для увольнения работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо сначала уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, а затем заключить новый срочный трудовой договор.
Эту позицию Минтруд еще раз подтвердил в письме от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398.
Позиция судов
Суды допускают возможность продления срока трудового договора. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2020 по делу № 88-25658/2020 указал, что неоднократное продление срочного договора дополнительными соглашениями не означает автоматического перехода в бессрочный, если каждый раз стороны добровольно заключали соглашение на определенный срок и указывали причины продления. Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.02.2017 по делу № 33-5892/2017 также признал законным продление срока через механизм допсоглашений. А Верховный суд Республики Коми (Определение от 28.09.2015 по делу № 33-5175/2015) отметил, что срок является существенным условием договора, а значит, его изменение возможно исключительно по письменному соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ.
Но при продлении срока трудового договора важно не пропустить дату его истечения. Ведь если эта дата будет пропущена и дополнительное соглашение о продлении срока будет заключено за пределами срока действия трудового договора, такой договор будет признан бессрочным (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-28058/2024).