Такая обязанность для работодателей – членов Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей прописана в трехстороннем соглашении на 2009 г. между Правительством Москвы, профсоюзами и работодателями.
Согласно документу, о массовых увольнениях работодатель должен сообщать в Управление государственной службы занятости населения г. Москвы за три месяца. При этом массовыми считаются увольнения 15 и более работников из-за ликвидации компании, сокращение штата на 50 человек и более в течение 30 дней, на 200 и более в течение 60 дней и на 500 и более в течение 90 дней.
Кроме того, в случае задержки зарплаты работодатель обязан платить сотрудникам компенсацию в размере 1/200 ставки рефинансирования в день от суммы долга (Постановление Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1152-ПП).
«ЭЖ»