Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в правила ведения трудовых книжек. Проект ведомственного приказа «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек» размещён для общественного обсуждения на портале проектов нормативных правовых актов.
В соответствии с предлагаемыми изменениями работодателю не надо будет знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью. Также в новых правилах предусматривается отмена обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё и книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Кроме того, работодателю будет предоставлена возможность при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке не только печатью организации, но и печатью кадровой службы (при наличии печати).
Документ заменит действующие в настоящее время Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Проект приказа подготовлен с целью реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда, утвержденного протоколами заседания Проектного комитета по основному направлению стратегического развития РФ «Реформа контрольной и надзорной деятельности».
Напомним, что к концу этого года Минтруд подготовит законопроект об электронной трудовой книжке. Вопрос сроков цифровизации трудовых книжек находится на стадии обсуждения. Сейчас известны две возможные даты введения изменений: с 1 января 2019 г. или с 1 января 2020 г.