По словам замглавы Минздравсоцразвития Александра Сафонова, эта тема не обсуждается, поскольку Россия подписала запрещающие это международные обязательства.
Кроме того, замминистра пояснил, что РСПП не предлагал отмены 40-часовой рабочей недели. Инновации заключались в том, чтобы облегчить процесс оформления переработок. При этом, по словам чиновника, речь не идёт о специфических производствах, где требуется соблюдение режима сокращённого дня. Однако малым и средним предприятиям возможно предоставить право закрепить в первоначальном трудовом договоре наличие ненормированного рабочего дня, который будет компенсироваться в виде дополнительного отпуска или дополнительных доплат.
А. Сафонов отметил, что на государственной гражданской службе такая норма существует. Например, в личном контракте самого замминистра, прописано, что его рабочий день ненормирован и специфического учета для этого не требуется.