64,7% российских компаний используют смешанную систему мотивации сотрудников, то есть материальное и нематериальное поощрение, таковы данные опроса, проведенного Русской школой управления. При этом руководители считают, что нематериальные стимулы повышают вовлеченность и эффективность сотрудников. Наиболее популярными видами нематериальных стимулов являются праздничные корпоративные мероприятия (58,2%), обучение (56,9%), публичная похвала сотрудников (51,6%), тимбилдинг/соревнования (22,9%). О том, почему так важна нематериальная мотивация рассказывает Владимир Моженков, ведущий бизнес-консультант, основатель компании Mozhenkov Progress Consulting.
