Е. Склярова

Наш инженер уходит в отпуск за свой счет на три месяца. На это время мы хотели бы принять физическое лицо по гражданско-правовому договору. Но мы слышали, что такой договор могут переквалифицировать в трудовой. На что нужно обратить внимание, чтобы этого избежать?

Транспортно-экспедиционная компания осуществляет грузовые перевозки по всей России и за ее пределами. Имеется свой автопарк — 30 автомобилей, за каждой закреплено по два водителя. Недавно троих водителей компании лишили права управления транспортным средством. Одного — на полтора месяца, второго на четыре, а третьего на десять. Что нам с ними теперь делать? Увольнять? Если не увольнять, то как оформить тот факт, что их лишили водительских прав и они пока не могут работать по профессии?

Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой. При этом должностные обязанности, наименование должности, зарплата у них не меняются. Нужно ли согласие работников на подобные мероприятия?

Наша компания планирует полностью реорганизовать производство. В итоге объем работы у некоторых работников сократится. Можно ли уменьшить работникам зарплату без их согласия?

Зарплата работников нашей компании закреплена в их трудовых договорах. Как правило, оплата труда работника повышается при его перемещении на вышеоплачиваемую должность. Но недавно к нам в отдел кадров пришел новый сотрудник и обратил внимание руководства на то, что компания согласно Трудовому кодексу обязана регулярно индексировать зарплату в связи с инфляцией. Это правильная информация?