Александр Каменщиков

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска, не производя возврат отпускных, а давая право на отгул за ранее отработанные дни (отпускные сотруднику были выплачены в полном размере еще до начала отпуска)?

Нужно ли брать с работника письменное заявление о его согласии о передаче персональных данных в организацию, проводящую специальную оценку условий труда, ведь необходимо предоставить СНИЛС, Ф. И. О., место работы, условия работы?

Вправе ли кредитор по окончании срока непогашенного кредита продолжить начислять наряду с договорной неустойкой проценты за пользование кредитом (срок возврата займа истек, договор не расторгнут)?

К работодателю обратился сотрудник за архивной справкой о трудовой деятельности за период работы с 1983 по 1985 год (для представления в Пенсионный фонд РФ). Вкладыш в трудовую книжку был открыт в санатории, но в нем забыли проставить печать. В архиве находится только приказ, подтверждающий увольнение работника. Данные за 1983 год не сохранены (год основания санатория). В связи с этими обстоятельствами возникли вопросы: имеет ли право работодатель в целях пенсионного обеспечения подтвердить трудовую деятельность работника только на основании приказа об увольнении и имеет ли он право поставить печать на вкладыше, так как работодатель является правопреемником (вкладыш открыт в 1983 году)?