1. Главная
  2. Консультации

Средний заработок за время учебы

| консультации
Работник нашего предприятия, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — 1 год), направлен с 5 по 12 апреля на повышение квалификации с отрывом от производства в учебный центр, который находится в нашем же городе. При этом по производственному графику рабочего времени данного работника 5 апреля— выходной, а с 6 по 12 апреля — рабочие смены по 10 часов. В учебном центре установлена пятидневная рабочая неделя (8-часовойрабочий день) с двумя выходными днями. Сколько дней (и часов) следует оплатить работнику в соответствии со ст. 187 ТК РФ? Подлежат ли оплате дни учебы, выпадающие на выходные дни графика работника по основному месту работы? Если оплате подлежат рабочие дни работника по графику, то оплачиваются ли дни, которые являются рабочими по графику, но выходными в учебном центре? Необходимо ли сохранять за эти дни средний заработок и каким образом они будут учитываться в табеле?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №33 (9091) 2005