Июнь 2026 г. не оправдал надежд на оживление — сводный индекс деловой среды, рассчитываемый Российским союзом промышленников и предпринимателей, потерял за месяц еще 1,3 пункта и опустился до отметки 43,8 пункта. Участники опроса вновь ухудшили оценки финансовых показателей, заметно охладело и личное восприятие делового климата в стране. Отрицательную динамику показали индексы B2G и логистики, а на общем неблагоприятном фоне лишь рынок производимой продукции и сектор B2B смогли продемонстрировать слабый восходящий тренд.
Несмотря на общее снижение сводного индекса, рынок производимой продукции подал признаки оживления. Индекс этого направления прибавил 1,3 пункта и достиг значения 46,5 пункта. Около десятой части опрошенных компаний сообщили, что закупочные цены в июне стали ниже; доля таких ответов выросла за месяц на 3,5 п.п. Благодаря этому перераспределению оценок индикатор закупочных цен поднялся с майских 27 пунктов до 29,8 пункта. В то же время индикатор цен продаж немного ослаб — он составил 54 пункта, снизившись на 1,7 пункта.
Показатели спроса синхронно прибавили по 2,6 пункта: «спрос в отрасли» достиг 43 пунктов, а «спрос на продукцию или услуги самих компаний» — 44,8 пункта. Такая динамика стала следствием смещения оценок в нейтральную сторону — доля негативных ответов сократилась примерно на 4 п.п., что несколько сгладило общую картину.
B2B-сектор: заказы удерживают позиции
Индекс B2B показал символический рост на 0,5 пункта, поднявшись до 47,4 пункта. Внутри этого блока ключевой индикатор — «количество новых заказов» — третий месяц подряд удерживается в положительной зоне оценок и в июне достиг 51,8 пункта. Увереннее повел себя и показатель «сроки выполнения текущих заказов»: он наконец преодолел пограничную отметку в 50 пунктов, зафиксировавшись на уровне 52 пунктов. Подавляющее большинство респондентов — 84% — не заметили изменений в сроках, 9% компаний смогли их сократить, и только у 7% сроки изготовления заказов выросли. Месяцем ранее, напомним, положительные и отрицательные ответы были в равновесии.
Число невыполненных обязательств самих компаний-участниц также немного сократилось: соответствующий индикатор прибавил 1,6 пункта, до 48,3 пункта. Каждая десятая организация отчиталась о снижении объема невыполненных обязательств перед контрагентами, у 14% их стало больше, а 76% сохранили ситуацию без изменений. Зато встречный показатель — «выполнение обязательств со стороны контрагентов» — напротив, упал на 2,5 пункта, до 37,5 пункта, указывая на то, что партнеры все чаще задерживают исполнение договоренностей.
Логистика: затишье после падения
Индекс логистики в июне продолжил дрейфовать вниз, хотя и заметно медленнее, чем месяцем ранее. Потеряв после майского снижения на 2,5 пункта еще 0,4 пункта, он остановился на значении 47,8 пункта. Подавляющее большинство опрошенных — 85% — оценили состояние логистической сферы в целом нейтрально, 12% заявили об ухудшении, и лишь 3% увидели позитивные сдвиги. Этот интегральный показатель сохранил майские 45 пунктов.
Среднее время доставки вновь внесло вклад в негативную динамику: индикатор потерял 3,5 пункта и составил 44,8 пункта. 13% компаний сообщили, что время доставки в отчетном периоде выросло, и только 3% смогли его сократить. Остальные предприятия не зафиксировали изменений.
B2G и финансовые рынки: минимумы и тревожные сигналы
Индекс B2G зафиксировался на уровне 46,7 пункта, а самое заметное снижение внутри этого блока продемонстрировали «взаимоотношения с банками и финансовыми институтами». Этот индикатор рухнул на 3,3 пункта, обновив минимум за последние полтора года и достигнув 45 пунктов. Хотя 81% респондентов привычно отметили отсутствие перемен, среди остальных ответов резко усилился негатив: 14% компаний заявили об ухудшении взаимодействия с банками, и их доля за месяц выросла почти в три раза. Показатели «взаимоотношения с органами власти» и «с иностранными партнерами» остались стабильными — 49,8 и 45,3 пункта соответственно.
Блок финансовых рынков и вовсе ушел к полуторагодовому дну. Сводный индекс этого направления снизился на 2,6 пункта, до 40,8 пункта — это минимальное значение за весь период наблюдений длиной в полтора года. Финансовое положение 70% организаций осталось без перемен, но доля тех, у кого оно ухудшилось, составила уже 24%, тогда как улучшения добились лишь 6% (против 10,7% в мае). Состояние валютного рынка оценивалось все мрачнее: индикатор потерял 3,7 пункта и опустился до 40,3 пункта. Доля ответов «ситуация на валютном рынке ухудшилась» выросла с 12,2% в мае до 19% в июне. Фондовый рынок зеркально повторил этот тренд — соответствующий показатель снизился на 3,8 пункта, до 42,5 пункта.
Личные оценки и социальная активность: рост прервался
Двухмесячный положительный тренд индекса личных оценок деловой среды в июне резко оборвался. Значение индикатора упало сразу на 5,2 пункта. Если в мае негативные оценки выбирали 26,7% респондентов, то в июне эта доля подскочила до 35%, что явно указывает на возросшее беспокойство бизнеса относительно общего климата в стране. В то же время инвестиционная и социальная активность компаний оставалась довольно высокой. 77% участников опроса сообщили, что реализуют инвестиционные программы. Две трети из них вели проекты без отклонений от графика и бюджета, тогда как 26,3% организаций отстали от намеченных сроков, а 23,7% были вынуждены сократить инвестиционные бюджеты. И лишь 3,9% работали с опережением графика и одновременно смогли нарастить объем вложений.
Наем персонала в июне осуществляли 71% компаний — доля вернулась к привычному для этого показателя коридору. Увольнения затронули 13% опрошенных организаций, что на 7 п.п. ниже предыдущего значения. Примерно пятая часть компаний использовали механизмы сокращения рабочего времени как способ оптимизации издержек, и эта доля почти не изменилась.
Социальные программы для сотрудников действовали в 89% организаций, принявших участие в опросе, а программы, ориентированные на поддержку других категорий граждан, реализовывали 60% респондентов. Среди мер поддержки персонала чаще всего назывались оплата санаторно-курортных путевок и детского отдыха (70,5%), дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФ (63,6%), добровольное медицинское страхование (63,6%), оплата транспорта или доставка на работу (62,5%), обеспечение питанием (60,2%). Жилищные программы, включая ипотеку, применяли 43,2% компаний, а дополнительное пенсионное страхование — 18,2%. В собственных ответах участники упоминали программы поддержки и развития молодых сотрудников, корпоративный спорт и культурно-массовые мероприятия, страхование от несчастных случаев, оплату фитнес-абонементов, поддержку материнства и детства, включая многодетные семьи, подарки детям, помощь ветеранам и пенсионерам предприятий, оплату повышения квалификации и дополнительные дни к отпуску.
Бюджет на социальные программы для сотрудников у двух третей компаний не изменился. 20,2% организаций увеличили социальные расходы, а 13,5%, напротив, сократили. Кроме того, 70% респондентов сообщили об участии в дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда: 53% занимались опережающим обучением персонала, 46% направляли сотрудников на стажировку, а четверть опрошенных организовывала временную занятость для населения.
