Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте?
Работник не пошел на медосмотр в место, определенное работодателем, а прошел его в другой медицинской организации и представил работодателю заключение, однако был уволен. Суды разобрались с тем, насколько увольнение было законно (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 по делу № 8Г-5980/2025).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №23 (10087) 2025
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.