Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя

| статьи | печать

Суд признал незаконным увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора из-за того, что дополнительное соглашение о продлении срока было заключено за пределами срока действия трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-28058/2024).

Суть дела

Работник трудился в компании по совместительству. С ним был заключен срочный трудовой договор, который дважды продлевался дополнительными соглашениями.

Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем, что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель с этим предложением не согласился и уволил работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Решения судов

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения, поскольку трудовой договор, заключенный между сторонами, носил срочный характер в связи с принятием работника на работу по совместительству и его действие прекращено в связи с истечением срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его возможном прекращении, о предстоящем увольнении он в установленном законом порядке был уведомлен, нарушений требований законодательства при увольнении работодателем допущено не было.

Апелляционный суд с таким решением не согласился и удовлетворил требования работника. При этом он принял во внимание срок действия трудового договора, до истечения которого стороны не потребовали его расторжения. Работник продолжил выполнять свои трудовые обязанности, а дополнительное соглашение по продлению срока трудового договора было заключено уже за пределами срока действия трудового договора.

Кассационный суд поддержал позицию апелляционного суда. По смыслу ст. 58 ТК РФ, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. 58, 59 ТК РФ. Таким образом, суд апелляционной инстанции не поставил под сомнение право работодателя с согласия работника, принимаемого на работу по совместительству, заключить срочный трудовой договор. Однако на работника-совместителя распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом, в том числе в части трансформации срочного трудового в бессрочный в случае, установленном ст. 58 ТК РФ.

Отметим, что решение кассационного суда соответствует правовой позиции Верховного суда РФ, согласно которой, если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 15 ноября 2023 г.