Доля компаний, реализующих дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда, существенно сократилась

Таков один из результатов очередного замера социальной и инвестиционной активности в июне 2023 г., ежемесячно проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Июньский опрос РСПП показал, что инвестиционные проекты вели 60,5% компаний, принявших в нем участие. Большинство предприятий — 71,4% — осуществляли свои инвестиционные программы без каких-либо корректировок графика и/или бюджета. От графика отстали 16,7% организаций.

Десятой части компаний пришлось сократить объемы средств, выделяемых на инвестиционную деятельность. Чуть меньше — 7,1% предприятий, напротив, смогли увеличить инвестиционные расходы в рассматриваемый период.

Нанимали работников в прошедший месяц 84,9% опрошенных организаций. Доля выросла сразу на 10 п.п. Пришлось уволить часть сотрудников в названный период 8% компаний.

Десятая часть респондентов ответила, что на их предприятиях были использованы различные меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек.

Социальные программы для сотрудников действовали в 75,6% опрошенных компаний.

Около половины предприятий выделяли средства на социальную поддержку других категорий граждан.

Эксперты РСПП отмечают, что распределение ответов за месяц практически не изменилось.

Оплачивали путевки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых 80% компаний, которые направляют средства на социальные программы для сотрудников. Авторы опроса констатируют, что доля выросла значительно — на 15 п.п., и объясняют это фактором начала сезона отпусков.

Осуществляли дополнительные выплаты средств, не предусмотренные ТК РФ, 64% организаций.

В 62% организаций действовали программы добровольного медицинского страхования.

В половине опрошенных компаний в социальные программы входит оплата транспорта и доставки на работу.

Питание сотрудникам предоставляли 48% организаций.

На трети предприятий действовали жилищные программы для работников.

Программа дополнительного пенсионного страхования принята в 22% опрошенных компаний.

Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профориентационные программы; организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия; предоставляя дополнительные отпуска сотрудникам в связи с беременностью и родами; организовывая обучение в вузах за счет предприятия; реализуя материальную поддержку работников через корпоративные займы и др.

По заявлению 30,6% респондентов, бюджет, выделяемый на социальные программы для работников, в рассматриваемый период стал больше. В 67,3% компаний за месяц он не изменился. Только в 2% организаций было принято решение о сокращении бюджета на социальные программы.

Также эксперты РСПП отмечают, что в июне сократилась общая доля компаний, принимавших участие в реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Если в предыдущие раунды опроса около двух третей организаций из раза в раз отвечали положительно на этот вопрос, то в прошлом июне их удельный вес снизился до 44,6%.

Стажировки сотрудников проводили 30,1% компаний. Опережающим обучением сотрудников занималась четверть опрошенных предприятий. Программы по временной занятости вели 15,7% компаний.

Доля организаций, вкладывавших ресурсы в реализацию мер по снижению напряженности на рынке труда, по различным направлениям сократилась на 10—15 п.п., констатируют авторы исследования РСПП.

Социальные программы для работников, % опрошенных предприятий

Источник: РСПП