Является ли прогулом невыход на работу по окончании отпуска, если во время отпуска работник взял больничный лист и не сообщил об этом работодателю? Разъяснения на этот счет дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.10.2021 № 88-7994/2021 по делу № 2-1651/2021.
Суть дела
Работник, находясь в отпуске, заболел и взял больничный. Полагая, что отпуск должен быть автоматически продлен на дни болезни, сразу после его окончания работник не вышел на работу. Работодатель посчитал такой невыход прогулом, поскольку работник своевременно не поставил работодателя в известность о наличии листка о временной нетрудоспособности, приказ о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности не издавался.
Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
Решение судов
Суд первой инстанции поддержал работодателя. Апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника. При этом они руководствовались положениями ст. 21, 22, 81, 124, 139, 189, 192, 193 и 394 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Согласно им несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства. Поскольку работник заболел в отпуске, работодатель был обязан продлить отпуск на дни болезни. Поэтому отсутствие работника не является прогулом.
К аналогичному выводу пришел и Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.03.2021 по делу № 88-5198/2021.