Нарушение порядка предоставления отгулов делает увольнение за прогул незаконным

| статьи | 18
Нельзя уволить работника за прогул, если ему дали разрешение на отгулы с нарушением установленного в компании порядка и впоследствии должным образом не уведомили об отказе в предоставлении отгулов (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу № 88-15789/2021).
Автор:
День
Неделя
Месяц