Увольнение за прогул сотрудника, работа которого носит разъездной характер
«Разъездной» работник не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета). Можно ли уволить его за прогул? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №32 (9898) 2021
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.