1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1376

Пенсионная формула: изучаем новые понятия

С этого года пенсии назначаются по новым правилам. Основой изменений стали пенсионные баллы, количество которых связано с общим трудовым стажем и величиной зарплаты. Именно количество пенсионных баллов определяет общий размер выплаты. А тем, кто решил отложить выход на пенсию, дополнительно начисляются премиальные баллы. Понятие страхового стажа тоже изменилось. Теперь это не только совокупность лет трудовой активности, помноженной на необходимые коэффициенты, но и некоторые социально значимые периоды жизни человека: уход за детьми и больными родственниками, пенсионерами, служба в армии, которые включаются в стаж как нестраховые периоды.

Как было раньше

До конца 2014 г. трудовая пенсия по старости включала в себя две части:

Трудовая пенсия по старости = Страховая часть + Накопительная часть.

Каждая из частей рассчитывалась по своей формуле1. Принципы расчета, а также наличие возможности в трудоспособном возрасте повлиять на размер своей будущей пенсии были понятны далеко не всем.

С 2015 г. эти две части стали самостоятельными пенсиями:

— страховая пенсия — рассчитывается по принципиально новой формуле2;

— накопительная пенсия — формула ее расчета, по сути, не изменилась. Как и раньше, если размер накопительной пенсии составит 5% и менее от размера общей суммы страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты и накопительной пенсии, рассчитанных на дату назначения накопительной пенсии, вся сумма пенсионных накоплений будет выплачена пенсионеру единовременно3.

Рассмотрим новое законодательство и схему назначения пенсии по старости для человека, который не имеет права на досрочную страховую пенсию за работу во вредных условиях, за работу на Севере или по другим основаниям, а также на страховую пенсию по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Изменения в законодательстве

С 1 января 2015 г. условия назначения страховой пенсии по старости регламентируется федеральными законами:

— от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон № 400-ФЗ);

— от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» (далее — Закон № 424-ФЗ);

— от 28.12.2013 № 422-ФЗ «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений» (далее — Закон № 422-ФЗ).

Также с 1 января 2015 г. не применяется Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ). Остальные законы и нормативные акты, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения, будут применяться только в той части, которая не противоречит законам № 400-ФЗ и № 424-ФЗ4.

Пенсионные права на страховую пенсию формируются в пенсионных коэффициентах (баллах), исходя из уровня зарплаты (уплаченных с нее страховых взносов), стажа и возраста выхода на пенсию.

Размеры страховых пенсий лиц, которым до вступления в силу Закона № 400-ФЗ установлены трудовые пенсии, уточнены по состоянию на 1 января 2015 г. (п. 5 ст. 35 Закона № 400-ФЗ). При этом размер пенсии вырос у тех пенсионеров, которые имеют «нестраховые» периоды, в связи изменением правил учета этих периодов при назначении пенсии. Перерасчет ранее установленных пенсий завершился 1 августа 2015 г.

Накопительные части трудовых пенсий по старости, которые были установлены гражданам до 1 января 2015 г., с указанной даты считаются накопительными пенсиями (п. 2 ст. 18 Закона № 424-ФЗ).

Трудовые пенсии, назначенные в соответствии с Законом № 173-ФЗ до 1 января 2015 г., и выплачиваемые лицам, проживающим за пределами РФ, выплачиваются в прежнем порядке (п. 9 ст. 35 Закона № 400-ФЗ).

Новая формула расчета пенсии

Итак, пенсия по старости рассчитывается по следующей формуле:

Пенсия = Страховая пенсия + Накопительная пенсия

Страховая пенсия

Страховая пенсия рассчитывается по формуле:

Страховая пенсия = A х B + C,

где А — количество пенсионных баллов — индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) пенсионера;

В — стоимость одного балла — стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии, с 1 февраля 2015 г. — 71,41 руб.;

C — фиксированная выплата — гарантированная выплата, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере. На 1 января 2015 г. составляла 3935 руб. С 1 февраля 2015 г. она равна 4383,59 руб. в месяц, а для тех, кто имеет право на более ранний выход на пенсию, и для «северных» категорий этот размер несколько выше. Этот размер будет ежегодно увеличиваться на индекс, установленный Правительством РФ.

Плюс за каждый год более позднего выхода на пенсию даются премиальные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

Условия назначения страховой пенсии по старости

Страховая пенсия по старости может быть назначена при соблюдении трех условий:

— достижение установленного законом пенсионного возраста;

— наличие страхового стажа определенной продолжительности (то есть минимального стажа уплаты страховых взносов);

— наличие ИПК, минимальный размер которого установлен законом.

Условие 1: достижение пенсионного возраста: для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет. То есть пенсионный возраст для назначения пенсии в России пока сохраняется на прежнем, сравнительно низком уровне1, что соответствует продолжительности жизни россиян. Однако ведущиеся сегодня в правительстве дискуссии о размере индексации пенсий в 2016 г. — это, прежде всего, плата за отказ от повышения пенсионного возраста.

Вместе с тем, новое пенсионное законодательство вводит правила, стимулирующие более поздний выход на пенсию в целях увеличения размера страховой пенсии. При этом сохраняются нормы, позволяющие совмещать страховую пенсию с работой.

Условие 2: страховой стаж не ниже минимального размера (п. 2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ).

Наличие минимального страхового стажа является условием вхождения в систему обязательного пенсионного страхования и не влияет на исчисление размера пенсии. По Закону № 173-ФЗ страховой стаж, необходимый для права на пенсию, составлял пять лет. Такой незначительный размер трудового стажа, гарантирующий право на трудовую пенсию наравне с людьми, осуществлявшими трудовую деятельность на протяжении десятилетий, вызывал постоянные нарекания.

Обратите внимание!

Гражданам, которые не заработали право на страховую пенсию по старости, назначается социальная пенсия. Она назначается на пять лет позднее. Инвалидам социальная пенсия назначается с даты установления инвалидности. При этом никаких требований относительно страхового стажа или пенсионных баллов для получения социальной пенсии нет. Социальная пенсия является пенсией по государственному обеспечению и выплачивается из средств государственного бюджета.

Законом № 400-ФЗ предусмотрено поэтапное увеличение продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости. К 2024 г. в результате поэтапного увеличения продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, он достигнет 15 лет. Тогда как в 2015 г. продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, составляет шесть лет (п. 1 ст. 35 Закона № 400-ФЗ).

Таблица 1. Стаж для получения страховой пенсии

Год выхода на пенсию

Требуемый стаж, кол­во лет

2015



6

2016



7

2017



8

2018



9

2019



10

2020



11

2021



12

2022



13

2023



14

2024 и далее



15

Необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения гражданином пенсионного возраста, то есть на день, когда женщине исполнилось 55 лет, а мужчине — 60 лет (п. 2 ст. 35 Закона № 400-ФЗ).

Те граждане, страховой стаж которых к 2025 г. будет менее 15 лет, будут иметь право на социальную пенсию. Однако возраст ее установления на пять лет выше, чем страховой пенсии по старости: женщины — в 60 лет, мужчины — в 65 лет.

Условие 3: ИПК не менее установленной величины (п. 3 ст. 8 Закона № 400-ФЗ). ИПК будет увеличиваться поэтапно, с 6,6 в 2015 г. до 30 в 2025 г.

В расчете ИПК участвует сумма страховых взносов в Пенсионный фонд России, которую каждый год работодатель перечисляет за своего работника на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР и выбранного варианта пенсионного обеспечения.

За год максимально можно сформировать десять баллов. Это величина, которую сможет сформировать гражданин, отказавшийся от дальнейшего увеличения пенсионных накоплений. Те застрахованные лица, у кого кроме страховой пенсии, формируется и накопительная пенсия, за год смогут набрать не более 6,25 баллов.

В 2015 г. минимальная величина ИПК, которую должен «заработать» гражданин для назначения ему страховой пенсии по старости, составит 6,6 (п. 3 ст. 35 Закона № 400-ФЗ). В дальнейшем этот показатель будет ежегодно увеличиваться на 2,4, пока не достигнет 30 (табл. 2).

Таблица 2. Максимальный размер ИПК (баллы)

Год

Для работников, за которых взносы на накопительную часть пенсии не уплачиваются

Для работников, которые формируют накопительную часть пенсии

2015

7,39

4,62

2016

7,83

4,89

2017

8,26

5,16

2018

8,70

5,43

2019

9,13

5,71

2020

9,57

5,98

2021 и позже

10,00

6,25

Иными словами, выбирая вариант пенсионного обеспечения, необходимо учитывать в том числе влияние накопительной компоненты на исчисление пенсионных баллов. Однако этот вопрос всегда остается на усмотрение будущего пенсионера.

Итак, в расчете пенсии будет участвовать ИПК, который определяется в баллах. У каждого работника будет свое количество баллов, которое он заработает в течение года.

Как оценивается период работы гражданина до 2015 г.?

Все пенсионные права сегодня исчисляются в баллах, но по-разному:

— до 2015 г. (до вступления в силу реформирующих законов);

— после 2015 г. (после вступления в силу основных положений новых законов).

Расчет ИПК после 2015 г.

Расчет пенсионных баллов (ИПК) с 1 января 2015 г. осуществляется за каждый отработанный год по формуле:

Количество баллов за год (ИПК) = Сумма стр. взносов, уплаченных на страховую пенсию : Сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой зарплаты х 10.

Чтобы определить количество баллов за год, необходимо сумму страховых взносов на формирование страховой части пенсии, которую перечислил работодатель по ставке 10 или 16% (в зависимости от выбора работника), разделить на сумму страховых взносов, которая максимально возможна к уплате по ставке 16% с предельной величины базы по страховым взносам. Полученный результат умножаем на 10.

ИПК, заработанный за каждый год, суммируется (ч. 9 ст. 15 Закона № 400-ФЗ):

ИПК = ИПК 2015 + ИПК 2016 +…. +ИПК за год назначения пенсии + Баллы за социально значимые периоды.

Пример

Рассмотрим как на процесс «зарабатывания» пенсионных баллов влияет выбранный вариант формирования пенсионных прав на примере работника с ежемесячной зарплатой 35 000 руб. (годовая зарплата составит 420 000 руб.).

Для этого необходимо вспомнить, что работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу 22%, из них 16% — индивидуальный тариф; 6% — солидарная часть тарифа.

Солидарная часть тарифа, обеспечивает реализацию одного из важнейших принципов современных пенсионных систем — принцип солидарности поколений. Она предназначена для формирования в масштабах страны денежных средств, необходимых для фиксированной выплаты. Это гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере.

В формировании пенсионных прав конкретного гражданина участвуют страховые взносы, уплаченные на индивидуальную часть тарифа. Эти суммы учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (16% от уплаченных работодателем сумм), который ведет ПФР. Именно эти суммы формируют право человека на будущую пенсию в зависимости от выбранного им варианта формирования пенсионных прав: с накопительной компонентой (тогда на страховую пенсию учитывается 10%, на накопительную — 6%) или без нее (все 16% учитываются на страховую пенсию).

1. Если гражданин отказался от формирования накопительной пенсии.

Размер страховых взносов с годовой зарплаты по тарифу 16% составит:

420 000 руб. x 16% = 67 200 руб.

Страховые взносы по тарифу 16% с максимальной базы5:

711 000 руб. x 16% = 113 760 руб.

В итоге получаем:

67 200 руб. : 113 760 руб. = 0,59

Полученный результат умножаем на 10 (постоянная величина в формуле ИПК).

Итого, пенсионных баллов за 2015 г. : 0,59 x 10 = 5,9 баллов.

2. Если гражданин продолжает формировать накопительную пенсию.

Размер страховых взносов с годовой зарплаты по тарифу 10% составит:

42 000 руб. (420 000 руб. x 10%)

Страховые взносы по тарифу 16% с максимальной взносооблагаемой базы:

113 760 руб. (711 000 руб. x 16%).

В итоге получаем:

42 000 руб. : 113 760 руб. = 0,37

Полученный результат умножаем на 10 (постоянная величина в формуле ИПК).

Итого, пенсионных баллов за 2015 г. : 0,37 x 10 = 3,7 баллов.

Итак, больший пенсионный коэффициент при равной зарплате будет у гражданина, который отказался от дальнейшего формирования накопительной пенсии. Однако в 2015 г. действует мораторий на перечисление пенсионных взносов на накопительную часть пенсии для тех, кто не отказался от ее формирования. Следовательно, вся сумма пенсионных взносов пойдет на страховую пенсию. Поэтому максимальный ИПК для тех, кто формирует накопительную пенсию, в 2015 г. составит 7,39.

Стоимость одного пенсионного балла устанавливается ежегодно с 1 апреля законом о бюджете ПФР на очередной год и не может быть менее индекса роста потребительских цен за прошедший год6. Кроме того, она подлежит индексации с 1 февраля — на индекс роста потребительских цен за прошедший год, установленный Правительством РФ7.

Если до 2015 г. размер пенсии напрямую зависел от суммы страховых взносов, которые работодатели уплачивали в ПФР за работника, теперь этот размер зависит от заработанных за трудовую жизнь баллов. Они, в свою очередь, зависят в том числе от их стоимости, устанавливаемой законом о бюджете ПФР на очередной год и индексируемой с учетом роста потребительских цен.

ИПК по пенсионным правам, возникшим до 2015 г.

У всех сегодняшних работников — будущих пенсионеров пенсионные права, которые они заработали до 2015 г., также учтены и пересчитаны в баллы. Для этого проведена конвертация сформированных пенсионных прав в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Конвертацию провел Пенсионный фонд РФ в беззаявительном порядке. База персонифицированного учета ПФР содержит все необходимые сведения о расчетном пенсионном капитале, стаже и заработной плате каждого участника системы обязательного пенсионного страхования, чтобы без обращения работника пересчитать его уже сформированные пенсионные права в пенсионные коэффициенты.

Для установления коэффициента до 2015 г. была использована формула:

Пенсионные баллы (ИПК) до 2015 года = П : СПКк + Енп : К : КН

где П — страховая часть трудовой пенсии по старости на 31 декабря 2014 г., определенная по нормам Закона № 173-ФЗ (без учета фиксированного размера);

СПКк — один пенсионный коэффициент на 1 января 2015 г. (64,10 руб.);

Енп — сумма всех коэффициентов, определяемых за каждый календарный год, в котором имелись периоды, входящие в стаж наравне с трудовой деятельностью (например, периоды отпуска по уходу за ребенком);

К — коэффициент для определения страховой пенсии (например, для пенсии по старости этот коэффициент будет равняться 1);

КН — коэффициент для определения страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности (равен 1). Если же назначается пенсия по потере кормильца, этот коэффициент будет равен количеству нетрудоспособных членов семьи.

Узнать размер своего ИПК, выбрать свою пенсионную стратегию и рассчитать условный размер своей будущей пенсии каждый может, обратившись к электронному сервису Пенсионного фонда РФ «Личный кабинет застрахованного лица» (www.pfrf.ru), а также воспользовавшись пенсионным калькулятором на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Получить выписку из своего индивидуального лицевого счета можно на сайте Единого портала государственных и муниципальных услуг: http://www.gosuslugi.ru — Органы власти — Пенсионный фонд Российской Федерации — Информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Так же как и раньше, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Однако в стаж для получения страховой пенсии засчитывается не только время работы, но и некоторые другие социально значимые периоды. Это, в частности (ст. 12 Закона № 400-ФЗ), периоды:

— прохождения военной и другой приравненной к ней службы (в соответствии с Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»);

— получения пособия по временной нетрудоспособности;

— ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);

— получения пособия по безработице;

— переселения по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;

— участия в оплачиваемых общественных работах;

— содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;

— ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

— проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности).

Обратите внимание!

Максимальное количество лет ухода одного из родителей за ребенком, которое может быть включено в страховой стаж, увеличено до 6 лет. До 2014 г. учитывались для назначения пенсии три года независимо от того, сколько детей воспитывал родитель.

С 1 января 2014 г. в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. По новым правилам за так называемые нестраховые периоды начисляются пенсионные баллы: 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком; 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком; 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, он имеет право выбирать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период.

Как увеличить пенсию

Новая пенсионная формула призвана стимулировать пенсионеров к продолжению трудовой деятельности и отказу от назначения пенсии по достижении пенсионного возраста, чтобы через несколько лет получать пенсию побольше. И чем больше срок дополнительной работы, тем больше выплаты при выходе на заслуженный отдых. Для этого придется обратиться за назначением пенсии позже установленного возраста. В таком случае к составным частям пенсии будут применяться специальные повышающие коэффициенты. Однако ждать более десяти лет не имеет смысла, поскольку к этому времени повышающий коэффициент станет максимальным (см. табл. 3).

Таблица 3. Повышающие коэффициенты

Заработанный стаж без обращения за пенсией

Коэффициент увеличения фиксированного платежа

Коэффициент увеличения страховой пенсии

1

1,056

1,066

2

1,12

1,15

3

1,19

1,24

4

1,27

1,34

5

1,36

1,45

6

1,46

1,59

7

1,58

1,74

8

1,73

1,9

9

1,9

2,09

10

2,11

2,32

Так, если обратиться за страховой пенсией через шесть лет после достижения пенсионного возраста, фиксированная выплата увеличится в 1,46 раза, а страховая часть — в 1,59. То есть фактически на 46% и 59% соответственно.

Однако в условиях инфляции и экономической неопределенности перспектива отложенного выхода на пенсию пока не стала для застрахованных лиц привлекательной. Сохранение правил о выплате страховой пенсии по старости работающим пенсионерам в условиях инфляции может свести на нет эффективность стимулов к более позднему обращению за пенсией. Однако специальные правила индексации пенсии и определения ИПК в период работы призваны стимулировать трудоспособных и высокооплачиваемых пенсионеров задуматься об отложении назначения пенсии. Такой механизм уже установлен Законом № 400-ФЗ. Он заключается в том, что перерасчет пенсии работающим пенсионерам через один год после ее назначения дает увеличение индивидуального пенсионного коэффициента максимум на три балла (за год), тогда как при обычном исчислении ИПК максимум составляет десять баллов.

Накопительная пенсия

Накопительная пенсия является аналогом накопительной части трудовой пенсии и так же, как и страховая пенсия, должна финансироваться за счет соответствующей части индивидуального тарифа страховых взносов в ПФР.

Напомним, что до 2013 г. формирование накопительной части трудовой пенсии (исходя из тарифа 6%) было обязательным для всех застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе.

На первом этапе реформы накопительного компонента (в 2013 г.) гражданам было предоставлено право выбора: направлять только 4% на распределительную составляющую (2% тарифа страховых взносов обязательно должны направляться на финансирование накопительной части трудовой пенсии) или в полном объеме аккумулировать страховые взносы для формирования и инвестирования пенсионных накоплений исходя тарифа 6%.

На следующем этапе реформы накопительного компонента выбор застрахованным лицом участия в формировании своих пенсионных прав существенно оптимизирован. Он позволяет каждому работнику принять решение об отказе от накопительной пенсии и направлять всю сумму отчислений на формирование своей страховой пенсии, либо сделать выбор в пользу дальнейшего формирования пенсионных накоплений по тарифу 6%, (в этом случае на страховую часть будут поступать страховые взносы по тарифу 10%).

Важно!

Направление 6% страхового тарифа на формирование накопительной части пенсии автоматически уменьшает размер тарифа на страховую пенсию, который в этом случае составляет всего 10% вместо 16%. Этот алгоритм заложен и в новую методику расчета страховой пенсии: максимальный годовой ИПК для лиц, не формирующих накопительную пенсию, составляет 10 баллов, в то время как для лиц, формирующих ее, — всего 6,25 балла.

При принятии решения следует помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции, в то время как накопительная пенсия — это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная пенсия не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае возникновения убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию.

Итак, накопительная пенсия не индексируется, однако она может приносить инвестиционный доход. Кроме того, в отличие от страховой пенсии средства накопительной в случае смерти застрахованного лица могут передаваться наследникам или другим лицам на основании заявления гражданина.

Застрахованные лица, за исключением граждан, впервые выходящих на рынок труда, могут реализовать свое право выбора до 31 декабря 2015 г. Граждане, только вступающие в трудовые отношения, имеют право выбора в течение пяти лет после начала трудовой деятельности либо до достижения возраста 23 лет. При этом все ранее сформированные в рамках накопительной системы пенсионные права сохраняются и продолжают реализовываться в установленном порядке.

В дальнейшем накопительная пенсия по-прежнему будет формироваться за счет обязательных страховых взносов, уплачиваемых страхователем в пользу работника в процессе трудовой деятельности и входящих в общий тариф страхового взноса, установленный Федеральным законом от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Таким образом, ее формальное отделение от страховой пенсии с 1 января 2015 г. не изменит ее значения как обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Сейчас сложно определить, какое количество застрахованных лиц примут решение в пользу дальнейшего формирования пенсионных накоплений или начнут это делать впервые, поскольку предусмотренный для этого период истекает в декабре 2015 г.

Для определения накопительной пенсии будет применяться формула:

Накопительная пенсия = Пенсионные накопления : Ожидаемый период выплаты.

Ожидаемый период выплаты пенсии по общему правилу — 228 месяцев (19 лет).

Если же выходить на пенсию позже, накопления будут делиться на меньшее количество месяцев. Соответственно, накопительная часть будет больше. Вместе с этим ожидаемый период выплаты пенсии не может быть менее 168 месяцев.

Личный кабинет застрахованного лица

Ориентироваться в своих пенсионных правах в этом году стало значительно проще. Начиная с 2015 г. заработал новый электронный сервис ПФР «Личный кабинет застрахованного лица». Обратившись к новому сервису, каждый человек может получить информацию о размере своего индивидуального пенсионного коэффициента. Одним из ключевых сервисов Личного кабинета является информирование граждан о сформированных пенсионных правах в режиме онлайн.

«Личный кабинет застрахованного лица» размещен на официальном сайте ПФР — www.pfr.ru. Доступ к нему получают все пользователи прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (УСИА) или на сайте госуслуг.

Посредством данного сервиса каждый гражданин может узнать о количестве пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном лицевом счете в ПФР. То есть каждый гражданин может составить представление о ключевых параметрах, влияющих на размер своей будущей страховой пенсии в соответствии с новой пенсионной формулой.

Сервис позволяет узнать также, сколько баллов гражданин может «заработать» в текущем году, то есть проверить расчет индивидуального пенсионного коэффициента на своем примере. Для этого достаточно ввести ожидаемый размер своего ежемесячного дохода от трудовой деятельности до вычета НДФЛ.

Сервис предоставляет гражданину возможность получить подробную информацию о периодах своей трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных страховых взносов.

Важно иметь ввиду, что все представленные в Личном кабинете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые в Пенсионный фонд России представлены работодателями.

Информацию о размере своих пенсионных накоплений также можно получить в «Личном кабинете». С использованием усовершенствованной версии пенсионного калькулятора можно смоделировать размер будущей пенсии. Пенсионный калькулятор стал персональным и учитывает реальные (уже сформированные) пенсионные права в пенсионных баллах и стаж конкретного работника.

Пенсионный калькулятор состоит из двух блоков.

Первый — это количество пенсионных баллов, уже начисленных гражданину, и продолжительность его трудового стажа. Сюда гражданин может добавить информацию о службе в армии, отпуске по уходу за ребенком или инвалидом. Если такие периоды были в его жизни, количество пенсионных баллов и стаж увеличатся.

Второй блок — это моделирование будущего. Пользователь должен указать, сколько лет он собирается работать, служить в армии и т.д., указать ожидаемую зарплату «в ценах 2015 года» и нажать на кнопку «рассчитать». Калькулятор посчитает размер пенсии уже сформированных пенсионных прав и смоделированного будущего в «ценах 2015 года», при условии, что количество пенсионных баллов и продолжительность стажа будут достаточными для получения права на страховую пенсию.

1 Пункты 1— 23 ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (не применяется с 01.01.2015).

2 Часть 3 ст. 34 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

3 Подпункт 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 30.11.2011 № 360-ФЗ.

4 Пункт 3 ст. 36 Закона № 400-ФЗ. Применение Закона № 173-ФЗ возможно только для расчета страховой части трудовой пенсии за период до 1 января 2015 г.

5 Предельный размер базы для обложения страховыми взносам на обязательное пенсионное страхование установлен в размере 711 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

6 Часть 22 ст. 15 Закона № 400-ФЗ.

7 Часть 21 ст. 15 Закона № 400-ФЗ.