Продление срочного договора по заявлению беременной сотрудницы до окончания беременности — обязанность работодателя и жесткое правило. Муниципалитеты полагают, что такая обязанность на них не распространяется, поскольку они заключают срочные договоры на выполнение определенных работ в рамках Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а не в рамках Трудового кодекса. Из дела, включенного Верховным судом РФ в обзор практики за II квартал 2011 г. (Определение № 35-В11-5), видно, что исключение из правила есть, но совсем иного характера.
Местная администрация не раз заключала с работницей срочные трудовые договоры для выполнения общественных работ. По истечении срока последнего договора сотрудница, представив подтверждение беременности и воспользовавшись положениями ст. 261 ТК РФ, обратилась к работодателю с заявлением продлить срок договора. Но работодатель отказал, сославшись на то, что трудовой договор был заключен в рамках Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 и законные основания для его продления отсутствуют.
Работница обратилась в суд. Решениями судов первой и кассационной инстанции ей было отказано в удовлетворении требований. Но Верховный суд РФ не поддержал позицию нижестоящих судов.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и отправила дело на новое рассмотрение.
По мнению судей ВС РФ, обязанность продлить трудовой договор до окончания беременности не распространяется на работодателя только в том случае, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Да и то если беременную женщину с учетом состояния здоровья нельзя перевести на другую имеющуюся работу.
Что касается утверждения работодателя об отсутствии правовых оснований для продления договора, оно совершенно безосновательно. На граждан,занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1).
В статье 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам при расторжении договора, которые по истечении срочного договора на участие в общественных работах в период беременности должны выполняться.
Норма закона, нарушенная муниципалитетом
Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).